障害者雇用における社員の「管理」と「評価」の関係

最近、マルクスの資本論に興味があって、少し勉強する機会がありました。 とはいえ、難しい用語はわからないので、簡単な解説書を何冊か読んだだけです。 会社はどうして商品を売ったあとに「儲け」が残らないとだめなんだろう？ 社員の働きにふさわしい「賃金」って、どうやって決めるんだろう？ 社員がどれくらい働いてくれたのか、どうやって測るんだろう？　それが社員を「管理」するってことだろうか。 給与を決めるために社員の仕事を「評価」することも必要だけれど、それも「管理」のうち？ そん