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人が定着しない。 せっかく時間もコストもかけたのにすぐ辞めていく…。 こんな悩みをお持ちの採用担当者の方は結構いらっしゃるのではないのでしょうか。 新卒採用でも中途採用でも起こりがちな「すぐ辞めちゃう問題」。 根本的な解決方法はないのでしょうか。 そのヒントがここにあるかもしれません。 今回は中途採用に特化して、社長の成川さんに「今中途採用について思っていること」を伺いました。 （執筆：アンバサダー：みか） 社員はとりあえず一緒の
JPTの目指す働き方を皆さんにもっと知っていただくための社長インタビュー企画。 前回の「中途採用市場は『ジグソーパズルのピース』を探している」に続き、「得意を強制しない、不得意を矯正しない」というテーマでお送りします。 今回は「仕事の穴は液体で埋める」と題して、働く人たちの”いびつ”さを活かすためにJPTがどのように仕事を作っていこうとしているか、のお話。 ↓全4記事へのリンクはこちら 中途採用市場は「ジグソーパズルのピース」を探している(1/4) 仕事の穴は液体で
