一般社団法人　日本みらい企業機構

日本みらい企業機構(JAFCOM)は企業認定制度(HOPEみらい認定)を基に企業と障が…

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日本みらい企業機構(JAFCOM)は企業認定制度(HOPEみらい認定)を基に企業と障がい者の間に生じる雇用ミスマッチを無くし、障がい者の働きやすい環境(就労機会・エンゲージメント)の構築を支援します。また障がい者の能力採用とケア体制が整う企業を認定して企業ブランドも高めます。

日本における障がい者の雇用状況とそれに対する対応策について

こんにちは。 日本みらい企業機構(Japan Future Company Organization　以下JAFCOM)　です。 今回は、日本における障がい者雇用の状況と共に、それに対する対応策についてお伝えできればと思います。 障がい者の状況 まず障がい者の区分として「身体障害者」「知的障害者」「精神障害者」の大きく3つに分かれております。 身体障害者は約436万人、知的障害者は約109万人、精神障害者は約419万人となっておます。 年々、精神障害者の方々が増えてきており

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    • JAFCOMのHPが完成しました

      とうとうHPが完成しました。ぜひご覧ください。 「HOPEみらい認定」が多くの企業と障がい者の間に生じる雇用のミスマッチを減らすことに寄与できるように、日々にJAFCOMも啓蒙と認知向上の活動を頑張っていきたいと思います。応援宜しくお願いします。

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      • 日本みらい企業機構(JAFCOM)が　　　目指す目的や役割について

        はじめまして日本みらい企業機構(Japan Future Company Organization　以下JAFCOM)　です。初回の投稿なので、JAFCOMが目指す目的や役割をお伝えできればと思います。 我々は障がい者の雇用環境に大きな社会課題を感じております。　　　　　特に精神障がいと発達障がいを持つ方々の雇用環境や雇用関係には大きな問題があり、喫緊の課題だと捉えております。 障がい者雇用の状況ご存知の通り、日本における生産年齢人口(15歳〜64歳)は少子高齢化により年

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      日本における障がい者の雇用状況とそれに対する対応策について

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