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HR関連の気になるnoteをpick upしてます。キーワードは→のような感じです。#EmployeeExperience #TalentManagement #Diversit …

運営しているクリエイター: Shohei Iwata

【令和トラベルの人事制度】働きながら、子どもと一緒にニューヨークで過ごした1ヶ月

こんにちは。令和トラベルに転職し、スタートアップ10ヶ月目の大木優紀です。毎日が未知との遭遇。スタートアップ特有の用語には、ちょっと慣れてきたけれど、大きな勘違いやのけぞるような衝撃もあったりしながら、試行錯誤の日々は続いています。（最近は、必死にKPIを定めにいっています。定量なのか、定性なのか…混乱しながら格闘しております…。）そんな私ですが、この夏、子ども2人を連れて、1ヶ月間をニューヨークで過ごしました。長い間抱いていた夢が叶い、「働き方が自由になると

「評価」「給与」「経験」の３つの格差が、女性管理職登用を遠ざけている？不公平感、不平等感がやる気の阻害要因に。

皆さん、こんにちは。今回は「女性登用」について書かせていただきます。 2022年10月に、サイバーエージェントの新執行役員体制が発表され、女性の執行役員が新たに3名誕生し、全執行役員のうち18％が女性社員という新体制で臨むことになりました。これは、数年前から女性活躍を推進してきた中で、大きな前進であると思っています。一方で、世の中的には「ジェンダー・ギャップ指数」が146カ国のうち日本は116位と、まだまだ遅れをとっている状態です。各企業の女性管理職育成が課題となる

企業文化に投資する

どうも、すべての経済活動を、デジタル化したい福島です。本日は、LayerXが大切にしている「企業文化への投資」についてです。 LayerXでは事業戦略と同じレベル、もしくはそれ以上に企業文化に投資していくことを重視しています。 5年前の記事にもなり恐縮ですが色褪せない記事だったので引用します。かのメルカリも急成長の原動力は「バリュー」(行動指針) というくらいエクセレントカンパニーでは、企業文化への投資が重視されていると感じます。 LayerXでも、同様に企業文化への

「組織開発」は人事に何をもたらしてくれるのか？

Engagement Run!の講師を担当している神吉徹二（@tetsujikotta）です。8月からジョインさせて頂きました。「組織開発」が狂おしいほど好きです。今日は、「組織開発※」が人事部門にもたらしてくれる大きな効果について、私が実践する中で感じたことを書いてみたいと思います。 ※組織の課題を（Wevoxなどのサーベイツールを活用するなどして）対話し、自分達で組織を良くするために打ち手を実践していく活動全般のこと。誰なのか？普段は、フリーランス人事として10

海外HRTechサービスから日本での機会を考える - TheOrg（company org charts）

欧米のHRTechサービスを研究し、日本での可能性についても示唆を得ようという本企画。毎回欧米のHRTechサービスを一つ取り上げ、機能等のリサーチを行い、日本で同様のサービスを展開するには？という視点で私の個人的な考えをまとめております。ありがたくも今月から日経COMEMOの執筆者として記事を書かせていただくことになったので、毎月HRTech関連の記事を発信していければと思います。かなり久しぶりの投稿になりましたが、第五回目は企業の組織図データベースである「TheOrg

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2022年10月の記事一覧

【令和トラベルの人事制度】働きながら、子どもと一緒にニューヨークで過ごした1ヶ月

「評価」「給与」「経験」の３つの格差が、女性管理職登用を遠ざけている？ 不公平感、不平等感がやる気の阻害要因に。

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