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記事一覧

視点を変えた2日間を通して、自分と会社のこれからを考える~新卒3年目フォロー研修レポート~

アイスタイルで実施している新卒研修について、研修担当の目線から紹介する研修レポート。(前回の入社時研修レポートは下記よりご覧いただけます) 今回は、先日開催した新卒3年目フォロー研修についてご紹介します。 この研修の最大のポイントは、普段のオフィスを離れて、仲間と共に視点を変える経験をすること。開催場所は新潟!ということで、どんな研修を行ったのか、当日のようすと共にお届けします。 3年目フォロー研修の実施目的アイスタイルでは新卒3年間を育成期間とし、各フェーズで期待され

アイスタイルの新卒研修に密着~24卒入社時研修レポート~

こんにちは。アイスタイル HRの齋藤です。 2024年4月1日、アイスタイルグループに24名の新入社員が入社しました。 現在は、アイスタイル/アイスタイルリテール各会社に分かれて、入社時研修を実施しています。 そのなかでも、アイスタイルに入社した総合職・エンジニア職のメンバーが参加する入社時研修は、4月~7月の3カ月間行っています。長期間の研修となるため、新卒採用の面接の時にも「入社時研修、3カ月間もどんなことやっているんですか?」とよくご質問をいただきます。 そこで今

人の成長にコミットする。「istyle第一回マネジメントデイ」の模様をレポートします!!

2024年1月中旬。 アイスタイルのリーダー層が参加する、「第一回マネジメント・デイ」をオンライン開催しました。 (※リーダー層:当社でマネージャーや組織長を担うメンバーの総称) このイベントは「毎年1回はリーダー層が集まり、人と組織の成長について考える時間を作りたいね!」というところからスタートし、HR(ヒューマンリソース)センターにてスピード感をもって実現。 当日は社外からのゲストも迎えて、インプット+アウトプットの濃厚な4時間を過ごしました。 ・マネジメント・デイっ