こんにちは。 または、おはようございます。こんばんは。 挨拶、大切ですね。 挨拶がまともにできない人はロクな人間にはなれません。断言。 あなたも私も、どんなに偉くなったとしてもきちんと挨拶は行うようにしましょう。 偉くなるかどうかは別として、生きるスタンスとして。心持ち。 さて、本題です。 採用活動といえば、あなたは何を思い浮かべますか？ まぁ、ある程度いろんなものが浮かんでくるとは思いますが、簡単にまとめてみましょう。 ■採用活動における媒体現在、主なものは以下の
世の中で「人手不足」と言われている。 有効求人倍率が云々と政治家の皆さんは胸を張っているが、皆さんご存知の通り、団塊の世代などがドーンと引退したが故にパイが広がっただけで、政策がいい具合にはまった訳ではない。 地方在住の就職氷河期世代である私は、実際の求人数を見て「本当に人手不足なのかな？」と首を傾げることが多い。 確かに以前と比較すると「求人」はある。 あるにはある。 但し、雇用条件を見ると正直なところ「最低限の生きていくに必要な金額」に達するか否かというようなものが
いまいち使い方を理解できていません。 アカウント登録してから当分ROMって勉強するつもりが、日々に忙殺されてノーチェック。 このままじゃいかんなーと重い腰を上げて、どうにかこうにか2019年中にひとつめをアップ。 考えているいろんなことの中には無茶なものもきっとあるだろうけど、世の中がよくなるためにはどうしたらいいのかと日々考えていて、考えすぎてパンクしそうなのでガス抜き装置として使用する面もあるかと思いますが、できるだけ建設的に、ポジティブに進めていきたい所存でありま
