コラム・広報ポートフォリオ

祝🌟ライターマガジンに私の名作が載りました

ライターならライターマガジンご存知ですよね？！新刊ぜひご覧ください！！おめでとうございます！働き方メディア Fledge（フレッジ）がライターマガジンに掲載され、代表事例として私が手掛けたインタビュー記事（バズった）も紹介されました🎊 表紙が渋ぃ！！（千鳥のノブさん風にｗｗｗｗｗ）紙面は著作権があるのでネタバレしませんが、フレッジで採用広報を書く際に大事にしているポイントを凄くライターの方が汲んで言葉にしていただけて本当に嬉しかったです💖　取材してくださったライターさん

岡山県にある「働き方改革のパイオニア企業」の溶接工さんを取材しました

ノリ刊★いおり日和のワークジャーナルへようこそ！採用広報記事のご依頼ラッシュです、誠にありがとうございます🎉 今回は日本が認めた最新の鉄加工技術力、岡山県が認めた売上も福利厚生もバッチリな経営力が備わった企業に転職した溶接工の方を取材いたしました🎤 「サムネが何でひまわりなんだろう？」と思った方、良い着眼点です(笑)その答えは記事にありますので探してみてください😀 岡山県で働きたい方、ホワイト企業や働き方改革を推進している企業に興味がある方にも、とても参考になる内容になっ

高校・大学に求人票を出す方法【新卒採用を今すぐ開始！】

私が新卒の時は既にネットで求人を探せる時代でした。でも、大学にあった紙の求人票もよく見ていました。ただ、それがどういった経緯で学生の手に届いているかは正直はじめて知りました😳 高校に求人を出すのっていつ行けばいいですか？大学や専門学校、短大に求人を出すにはどういう手続きが要りますか？もし初めて新卒採用をされる企業様がいらっしゃったら、ぜひこの手順通り行っていただくと良いでしょう。ただ、これにはどうしても… 下手したら来年まで待たないといけません！ショックを受けた

バイト求人に応募が来ない→シフト数を減らして採用数を増やそう

こんばんは🌙求人原稿のすべらない話をやってます、いおりです。今回は「週5フルタイムのアルバイトさんを少人数採用したいのに失敗したときの巻き返しストーリー」をまとめました👏 結論、週5フルタイムじゃなくて「シフト自由にして、大人数を採用する」という採用計画に変更して採用をやったら成功しました☆ アルバイト・パート募集で応募が来ない！！と嘆いている方はぜひお試しください。

求人詐欺に遭った自分が、求人詐欺の解説コラムを書きました

もうサムネイルからして… 🤬怒り、怨念、恨み辛み、憎しみ、憎悪、憤怒😡 滲み出てますよね(笑)ごめんなさい、私の気持ちは仕事を通じて徐々に静まってはいるんですが… どうしても人間、許せないことがあるんですよ（怖）私にとっては、もう「もののけ姫」のアシタカの腕みたいなもんです🐗 これも私の人間味、使命感、そして「おダシ」なのです。そして今回は辛口コラムになったこと、予めご了承ください。まさかのまさかですが、求人詐欺の被害者が求人を取り締まるGメンになり、現在は求人のコ

「社会保険完備は求人PRになるのか」求人ライターが素直に書きました

皆さん、社会保険完備って求人で何度もご覧になったことがあると思うんですが、ぶっちゃけ読んだとき、どう感じますか？社会保険完備って…当然じゃん？！😳と思う人もいれば社会保険完備って書いてあるじゃん！嬉しい！！😊と思う人もいればえ～！手取り減るからイヤだぁ～😢と思う人もいると思いますちなみに求人広告の制作側も、社会保険完備と書いてあって当然と思って書いていることもあります(笑) ですが改めて「社会保険完備ってPRになるのか、ならないのか」を考えてながらコラムを書かせ

笑いが止まらない「求人原稿制作の舞台裏」

こんばんは。ついに「HRハッカーブログの裏編集部」と言われるようになった伝説のnoteの主、いおりです(笑) 以前「求人原稿のすべらない話」を投稿していたんですが、この度HRハッカーブログの公式企画として採用されました🎊※記事にコメントくださってた方（仲良しのk_maru027先輩、いつもコメントをくださる中森学さん）、急に記事を下書きに戻してしまってすみません！ですが、皆様のリアクションのお陰で企画が採用されたことは本当に嬉しかったです😢✨言葉で言い表せないほどの感

【読者を採用】note採用広報ノウハウをまとめました🖋

おつかれ様です。実はnoteで2名もフリーランスの方を採用できてしまった殿堂入りnoteの主、いおりです🌸 この度、ご応募してくださった皆様、本当にありがとうございます。また改めまして採用になったお二方、おめでとうございます🎊 ですがnoterさんの中には、こういう方もいらっしゃると思います・noteで採用広報してるけど、誰も見てくれてないのか応募も来ません… ・コストパフォーマンスを考えてnoteで募集を出そうとしたけど、人事も経営も忙しくて文章作成や継続的な更新が

応募が来やすくなる求人原稿の書き方を大暴露！

おつかれ様です。求人原稿を書きながら、採用お役立ちサイト「HRhackerブログ」のコラムニストもやっています☆ライター、編集長のいおりです🌸 ずっと前からセミナー等々で「採用するなら求人原稿のクリエイティブが大事ですよ」などなどを惜しげもなく暴露してきたんですが、今回は無料ダウンロードコンテンツ（資料）でも大暴露することになりました(笑) 求人原稿を自力で、自社で書くのが初めてのお客様がほとんどかと思いますので、簡単に求人の原型ができるだろうテンプレートをお付けしていま

測量士、土地家屋調査士を育てる社長さんインタビューを書きました

なんか道端で三脚付きのカメラみたいなのを覗いている人をみたことありませんか？きっと、その人は測量士さんかもしれません！今回は測量士さんと土地家屋調査士さんを育成する社長さんにお話を伺いました！仕事内容を全く知らない高校生、学生の方向けの解説もありますので、ぜひご覧ください📷 そして…じ～ん😢と来たら、応募してください(笑)＝編集後記＝個人的に編集ライターとして一番の力作です（毎回ギネス更新するんですけどね(笑)）自分の表現と社長さんの想いが見事にシンクロしたなぁと思いま

優良認定された人材紹介会社だけを厳選する方法

私自身、紹介会社を経由してリクルートに入社したこともあって、よくお世話になっていました。ありがとうございます。皆様、人材紹介会社の検索方法ってご存知でしょうか？意外と簡単なんですけど、知らなかった！！という方も多いので、今回は優良な人材紹介会社だけを探す方法について、ご紹介しました！採用企業様向けのコラムですが、求職者の方も使えます！ご参考になれば幸いです。ちなみに以前、優良認定された派遣会社の調べ方もまとめています。派遣社員の求人を探したい方もそうでない方も一度

会社の底力が暴かれる「福利厚生の充実度」

雇用保険、社会保険、ちゃんと加入されてますか？あの人は加入させなくていい！とか誤って思い込んでませんか？労働者の皆様も、こういう保険類には加入義務があるって知ってますか？手取り増やしたいから入りたくない！とか言ってませんか？求人の福利厚生欄ってみんなほとんど一緒でしょ！って思ってませんか？給料高いのに何で応募来ないの？福利厚生の数が負けてるってこと？って考えたことありますか？本来は福利厚生の充実度とかの話題を取り上げたかったのですが、初歩的なところ（下手したらガチで

応募者が第二新卒か既卒か分からない採用ご担当者様へ※求職者も必見です

求人業界あるあるなんですが・この間、応募があった方は新卒の説明会にご案内したら良いですか？それとも第二新卒の説明会にご案内したら良いですかね？💦と人事が迷う・新卒ですぐ会社を辞めている人を第二新卒扱いにして良いのか？高卒やフリーターも第二新卒扱いにして良いのか？と企業側が迷うと、第二新卒って何？っていう疑問がいまだにあります！求職者の方も同じで・自分って新卒版のリクナビやマイナビ使って良いのかなぁ？・第二新卒だと思って応募してるけど、新卒で入社した会社の勤

うちのおかんは建設ディレクター！インタビュー記事を書きました

ノリ刊★いおり日和のワークジャーナルへようこそ！今回は建設ディレクター（まだできて間もない新職種。施工管理・現場代理人さんの仕事をサポートする事務寄りの職業）のお母さま方にインタビューをさせていただきました！施工管理の方は「事務を手伝ってもらえるのが嬉しい」と感じられると思います。建設ディレクターって何？という方もいらっしゃると思いますので、進路や転職、キャリアアップで悩んでいる方や地方企業（福知山市）で働きたい方は必見です！！建設業ってこんなに働き方改革も進んで進化

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