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就活・転職お役立ち情報

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求人広告を書いている現役制作・ライターが情報を赤裸々にまとめました
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#学生

テストには出ない「ホワイト企業・優良企業の探し方」

もう求人サイトもハローワークの求人検索もindeedも見飽きたんじゃー! ブラック企業を引き当ててしまう己の体質と運命を変えたいんじゃ―!! といった求職者の皆様…もう一度、弓を構えてください。的ならまだたくさんあります。 大学のキャリアセンターもこのくらい教えたら良いのに…と思ったので求人広告をほぼ毎日見ている、求人広告&採用広報ライターの私がきっちり教えます!

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新卒就活をやり直せるなら、どうする?

もう約10年前に新卒採用試験を受けて社会人デビューしました、求人広告ライターのいおりです。ちなみに今は38週を目前にした初産妊婦です(笑) 今回は2024年新卒採用解禁ということで、自分の当時の就活をやり直せるならどうしてるか?を自問自答しながら、まとめてみました。 私は企業の求人広告を取材して作っている身です。現役就活生の皆さんにも役立つ内容があれば幸いです。 今思えば絶対にやめておけと思っていることでは、これだけは失敗したくなったのにやってしまったと思ったことを最初に

高校生も学生も社会人も"Job tag"がおすすめ

「いおりさん、そろそろ求職者向けにコラム書きましょう」って言われそうな気がしたので、スマホでポチポチ貯めてきたネタを出していこうと思います(笑) ※熟成下書きがたまっておりまして、誠に申し訳ございません(笑) みなさん、厚生労働省が出している"Job tag(ジョブタグ)"ってご存知ですか? しかも無料なので、何度でも自己分析や適職診断に使えるサイトなのです!ぜひ検索してみてください! 診断は可愛い羊さんのイラストが書かれているコマンドをクリックしてやってみましょう!

応募しなくて良い求人の特徴を解説!求人広告ライターの視点でアドバイス

注意※これは求人広告を企業の代理で書いている、いち制作・ライターの個人的な意見や本音をまとめたヤバい記事です。が、求職者の求人リテラシーを上げることに貢献しまくるコンテンツを書くのも私の本望なので予めご了承ください。 最近HRハッカーブログの記事を書いてばかり、ご紹介してばかりですみませんでした(笑)いおりの辛口おダシ記事が読みたかった求職者の皆様、求人票の見極めポイントをじっくりまとめました!!タメになったら、ぜひマガジン追加していってください! ①正社員募集、よく読ん

「新卒です。もう会社やめたい」←すぐに会社やめたら危険!!

【入社して3年も経ってないのに辞めるな!】 ↑これには反対です!「メンタル的にも適性的にも体力的にもきついなら、自分に向いている道を選んで働けばいい。その方が幸せになれる可能性がある」という経験談と持論があるからです。 とはいえ原則、私は「新卒で入った会社を早くに辞めたら、厳しいと思います」と言いたいです。退職後の生活であまり困りたくない方はぜひご覧ください。

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自己分析で働く時間も人生も幸せにするテクニック集

アラサーでかれこれ7社(バイトも含めたら)も経験した私ですが、この戦績を活かして「自己分析ってどうすればいいの?」をまとめてみました。学生さんや転職活動中の方だけなく、全ての人にオススメしたいものです!!思い出話も交えながら書いてみました! 学生時代の私、自分のことを一切分かっていなかった 就職氷河期から2年しか経ってなくて、私はろくに内定貰えないと思って仕事を必死で探して、74社受けたうち大手企業も含めて4社も内定を獲れたのは快挙だったと思います(笑) ですが内定辞退

採用の豆知識を回転寿司みたいに流してみた(笑)

英語はイーラーニング。受験はスタディサプリ。採用は採用ハック!! てなわけで、インビジョン公式チャンネルで採用の勉強になる「ちょっとした動画」を流しているのって知ってますか?(笑) 知らない方はお寿司を食べながら、ご覧ください(笑) 採用のお仕事をされている方、どのくらいご存知のことがありましたか? 求職者の皆様、ご自身の都道府県の最低賃金がいくらか把握されてますか? お父さん、お母さん。お子様の進路相談のときに「ウチの子が希望する職種、聞いたことはあるけど…よく知りませ

優良認定された人材紹介会社だけを厳選する方法

私自身、紹介会社を経由してリクルートに入社したこともあって、よくお世話になっていました。ありがとうございます。 皆様、人材紹介会社の検索方法ってご存知でしょうか?意外と簡単なんですけど、知らなかった!!という方も多いので、今回は優良な人材紹介会社だけを探す方法について、ご紹介しました! 採用企業様向けのコラムですが、求職者の方も使えます!ご参考になれば幸いです。 ちなみに以前、優良認定された派遣会社の調べ方もまとめています。派遣社員の求人を探したい方もそうでない方も一度

応募者が第二新卒か既卒か分からない採用ご担当者様へ※求職者も必見です

求人業界あるあるなんですが ・この間、応募があった方は新卒の説明会にご案内したら良いですか?それとも第二新卒の説明会にご案内したら良いですかね?💦と人事が迷う ・新卒ですぐ会社を辞めている人を第二新卒扱いにして良いのか?高卒やフリーターも第二新卒扱いにして良いのか?と企業側が迷う と、第二新卒って何?っていう疑問がいまだにあります! 求職者の方も同じで ・自分って新卒版のリクナビやマイナビ使って良いのかなぁ? ・第二新卒だと思って応募してるけど、新卒で入社した会社の勤

Wantedlyのエントリー数にビビらず、気軽に面談してみよう

求人票によくある給料などの条件記載があるよりも、社風や福利厚生、写真情報が多くて気軽に面談ができるのがWantedlyの魅力なんで、ご存知ない方はぜひご覧ください(笑) ただ、応募するにも気が引けることってありますよね~ こんなん出てきたら、うっわ!応募メッチャあるやん!狭き門すぎる!!!ってなりますよねwwwwwただ、これ…今までの累計応募なので、Wantedlyで記事をずっと載せっぱなしにしてると、自ずとこういう数字になるんですよね(笑) なので、累計でみるとたくさ