❸ ティーチングのやり方
ティーチングは、自分の経験やスキルなどを相手に伝えていくのが目的である。再現性のある内容を教えることや、アドバイスをすること、気づきを与えることなどを目的に、相手に対して指導を行っていく。
ティーチングを実施する際は、指導する内容をできる限りわかりやすい情報へと言語化することが重要となる。相手がイメージしやすいことを意識して実施しよう。具体例を交えながら相手に手本を見せると、実際の現場でどのように対応すれば良いのかがイメージしやすくなるためおすすめである。
ティーチングの特徴として、教える内容に明確な答えがあるということがある。そのため、定期的に理解度を確認するためのテストを実施するといいだろう。理解できなかったのはどの部分なのかがはっきりすることで、復習しやすくなって理解度の向上につながるためおすすめである。
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