リーダーシップのある人の8つの役割

リーダーシップとは以下の8つの役割を持っている人。

1　未来を見て、それをコミュニケートできる人。つまり
ビジョンを見せて、ミッションを達成することを意味する。

2　人の意見・感情をまとめて一致させる人。

3　問題や摩擦を解決していく。調整能力がある人。

4　イノベーター、新しいことを発明していくクリエイターでもある。

5　自分自身、チーム、お客さんのモチベーションを上げて、前へ
進む原動力を作り上げる人。

6　率先垂範でやる抜く。意識的に動く（発言、感情、行動）人。

7　フロー状態の環境を提供する。本人の意志で安心でき、進化できる
環境。つまり、エンロールできる人。何かに価値や魅力を感じて自分で
決めて積極的に取り組むことができる。エンロールできれば、人を巻き込む
ことができる。

8　居心地の悪いところに連れて行く。安心、安定、安全を求めると失う
ものが多いことを教える。現状のぬるま湯から脱却させてあげる。
維持維持は最大の敵であるが、人は現状を失う恐怖、未知への恐れが
常にあるためにあえて、居心地の悪い状態を作り出す。

リーダーは未知の世界に連れて行く人です。一時的にパニックになるが、
カオス（混沌）から脱却させてあげられる人。

そして、リーダーはいちばんリラックスしています。

「剛毅木訥、仁に近し（ごうきぼくとつじんにちかし）」
儒教において、意志が強く何事にも屈せずに、なんの飾りけもない
口べたで素朴な人は、道徳の理想である「仁」の精神に最も近い。

ただし、リーダーは臨機応変に方向性、やり方を変えていく柔軟性が
ないといけない。リーダーは成功に導く決断力が必要。

それには、正しい情報を収集する必要があります。常に知識を増やし、
現状維持に甘んじてはいけなせん。

率先垂範、常に壁、困難、チャレンジを乗り越えていく気概を持って
いないと誰もついてくることはありません。

リーダーとは、ときに孤独でもあります。自分自身に厳しく、ひとり
でも困難を打開していていく孤高の人でもあります。

そんな姿勢や背中を見て、みんながよろこんでついていくのです。
リーダーが甘い姿勢や態度を見せるとあとについていく人も真似を
します。

だから、リーダーは孤独だけれども、みんなから敬愛されるのです。
そのことがモチベーションになってさらに高みを目指そうと刻苦奮励
しているのが真のリーダーたる所以です。

リーダーの資質を持っている人とそれを支える人に別れるのは
自然の理です。