助成金の活用が向いていない企業とは・・・？

よくある質問で、こういった内容があります。

うまいことやって、たくさんお金をもらいたい！

残念ながら、この期待には応えられません。

だってそもそも！
助成金には、制度ごとの趣旨があります。

それに反する会社には、当然支給されません。

例えば、従業員の雇用定着を目的とした研修を行うことで支給される制度があるとします。

なのに、きちんとした研修をせずに

「仕事はやりながら覚えるものだ！」

確かに一理あります。

ですがらこの考えは、従業員の定着につながるでしょうか？

国の考えはNoです。

きちんとした指導等を行う方が、仕事に対する知識や理解も深まり、最終的には企業理念なるものが浸透し、企業に貢献するようになる、、、というイメージです。

そこで、まずは下記の項目に当てはまるかどうかチェックをしてみてください。