【第9話】男性育休取得に向けた相談〜アラフォー男の妊活日記〜

どうも！
2022年夏に娘を家族に迎えることができた
昭和生まれのサラリーマン（♂）です。

娘を家族に迎えることができた過程を
少しまとめていきたいと思います。

妊娠報告

前回の記事にも記載した通り、年明けを待たずに
パートナーが妊娠した報告を行いました。
お祝いの言葉をいただき、心底喜んでいただけました。

その際に育休取得の検討をしていることを
事前に伝えました。
ただ、まだ流産の可能性もあるため
あくまでも妊娠が発覚した、程度でとどめました。

育休相談 part1

季節は進み冬が終わり
春を迎え新入社員が会社の門をくぐりました。

今後の新卒育成にも関わると思い、
4月に改めて一度育休取得に向けた相談をしました。

妊娠後の状況報告と出産予定日の共有を行い
いつ頃の時期に取得したいかの希望を提示しました。

私の中ではこの相談でGoが出ると考えていなかったため
時期をメインに伝え、その時期に取得する際のリスク確認を
することを考えていました。
また、引き継ぎリストのようなものも求められると考えたため
Excelに項目をまとめて相談に行きました。
＊顧客の引き継ぎ内容などは記載せず想定懸念のみ記載。

まだ先の話しなのでもう少し時期が近づいたら詳細の確認を、
とのことで予想通りの着地です。

明日は、3回目の相談以降の内容を記載していきたいと思います。

今振り返れば、産まれてもいないため
開始「日」の指定はできないものの
取得「時期」を先に提示したのはよかったと思います。

取得側は早く決めたい、
受託側はギリギリまで引っ張りたい、
この辺り労使の考えの違いかもしれないですね。

権利だけを主張しても、
権利を全く主張しないのも
どちらも良くない。
できる限り双方の考えを持ちながら
考え行動していくことが大切であることを気付かされました。

ちなみに、わたしは中小企業の従業員ではあるものの
管理職として従事しています。
管理職ということもあり、
取得までに時間がかかった可能性もあります。

私の中では、管理職が先に取得することが重要と
常日頃から考えています。
（有給休暇も年間で先に決めるのがよい、という考え）

自分で体験することで理解が深まり
規定を基に自分の言葉で発信できるようになり、
信憑性が上がることが多いと考えています。

明日以降はより詳細へと踏み込んでいきたいと思います。

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昭和生まれのサラリーマン（♂）
Japanese  Foolish