場に影響を持つリーダーは、完璧主義やコントロール欲求で安全性を崩してしまいがち。「強がりの仮面」を外し、素の自分を見せる勇気を身につけましょう。失敗は学習の機会と強調し、親しみやすく、間違いを認めることでメンバーは安心し「場」に思いやりや助け合いが生まれます