【備忘録】６５歳からの雇用保険　マルチジョブホルダー制度新設

６５歳からの雇用保険にマルチジョブホルダー制度が新設されます。
保険適用されるためには自分で加入申請が必要になりますが、対象者が６５歳以上ですから、給付が少なくなります。
適用を受けた場合の、保険料支払と保険給付について記事にします。

１　マルチジョブホルダー制度

２０２２年１月から雇用保険にマルチジョブホルダー制度が新設されます。

雇用保険制度は、労働条件が
◆所定労働時間が週２０時間以上
◆雇用見込みが３１日以上
の場合に適用されます。

マルチジョブホルダー制度は
◆６５歳以上であること
◆２つの事業所の所定労働時間の合計が週２０時間以上
◆２つの事業所のそれぞれの雇用見込みが３１日以上
の場合に適用されます。

雇用保険は、事業主がハローワークで手続きを行いますが、
マルチジョブホルダー制度は、本人がハローワークで手続きをします。
本人は事業主から、証明書をもらって手続きの際に提出をします。

適用された方のことを「マルチ高年齢被保険者」と言います。

２　６５歳からの雇用保険給付

失業給付は６５歳未満は「基本手当」が支給されます。
基本手当の支給期間は、加入期間と退職理由により９０日分～３３０日分が支給されます。

６５歳以上は、「高年齢求職者給付金」が支給されます。
高年齢求職者給付金は、支給期間は３０日（加入期間１年未満）、５０日（加入期間１年以上）分が支給されます。

６５歳からは支給額がかなり減少しますが、メリットもあります。
メリットはハローワークへの通所回数の違いです。
失業給付は４週間に１度通所の必要がありますが、高齢者求職者給付金ははじめ１度通所するだけです。

手間の少なさを考えると、給付額が減少しても、マルチジョブホルダー制度の条件に該当する人は、申請していた方がお得かもしれませんね。