IELTS ライティング essay 面接

IELTS Writing Essay 2
Interviews for the basic selection criteria for most large companies. However, some people think that interview is not a reliable method of choosing whom to employ and there are other better methods. To what extent do you agree or disagree.

①回目

There is no doubt that interview is the most common as well a traditional way to select right employees for companies. However, some argue that it lacks reliability and there are other better options. I agree with the idea to a certain extent, but I reckon that using what method to choose employees depends on job requirements.
There are some strengths about interview. Firstly, it allows recruiters to know about their candidates in a considerably short time. Secondly, it is a good way to test communication skills which are important in all industries.
However, there are some situations that interviews are not suitable for. For instance, sometimes practical skills weigh more than communication skills in positions such as translators, programmers and so on.
Therefore, to test other skills, we need other methods, interviews are less reliable and there are other methods. Team spirits and leadership can be tested by group discussion. To evaluate practical skills like translating, written tests are recommended.
To sum up, under some circumstances, interviews are less reliable and there are other methods. However, using which method is dependent on job requirements.（文字数：185）

Band 7.5例文：

 https://writing9.com/text/60af2c92b68fdc001850a25a

単語：

① In the contemporary era　(1950～)
② Flawed【形】1.（物が）傷が付いた、ひびが入った 2.欠点のある、不備のある⇔flawless【形】完璧な
③ Verify【他動】検証する
④ Gauge-gauges-gauging-gauged【他動】（人の能力や性格などを）判断する、評価する

類語、collocationなど：

① 多国籍企業：Multinational company/ multinational corporation/ international company/ global company
② 面接: conduct/ carry out an interview
③ …と比べると：difficult as compared to/ difficult in comparison to/with/ difficult compared to =more difficult than
④ 意見を表す：In my perspective/ from my perspective/ in my opinion/ as far as I am concerned/ from my own point of view/ from my standpoint/ from my vantage point
⑤ 雇用/採用プロセス：Hiring process/ process of recruiting/ process of recruitment/ recruiting process/ recruitment process
⑥ 能力を評価する：Assess/ test a skill 
⑦ 本当の原因：The reason behind/ underlying reason/ the cause behind
⑧ 判断/評価する：Judge/ gauge/evaluate/ assess/ estimate
⑨ 質問（query）に答える：Answer/ deal with/ reply to/ respond to a query
⑤ 結論に入る時：In conclusion/ in summary/ considering all of these/ everything considered/ in a nutshell/ in brief/ in closing/ summing up/ to summarise the above
⑥ ～について確信している：I am convinced that/ I am certain that/ I am confident that/ I believe that/ I have no doubt that/ I trust that

②回目

なにを答えればいい：
some people think that interview is not a reliable method of choosing whom to employ and there are other better methods. To what extent do you agree or disagree.

構成：
① リライト+完全に賛成
② 面接の欠点1：時間が短いので、深く話せない（人柄、リーダーシップ）
③ 面接の欠点2：面接だけで実力が分からない
④ ほかの方法：1.性格、リーダーシップ、チームワーク：group discussion、試合(Hell’s kitchen)　 2.実力：翻訳、シェフ：筆記試験(DAIJ)
⑤ まとめ

It is common and traditional for corporations to hire employees by conducting interviews. Some argue that it lacks reliability and there are better options. From my point of view, I cannot agree more with that idea.
To begin with, interview cannot reveal the true personality or any other abilities than talking. Some applicants may act like that they are suitable for the position that they are interviewing for. It would be too late for employers if they found out after putting them into workforce, which may be harmful for the company in the long term.
Besides, practical skills cannot be assessed just by an interview. If a company is recruiting a translator or a computer programmer, carrying out an interview is not the best option since candidates may deceive the recruiter that they are capable of anything.
Because of reasons mentioned above, I believe that interview does not have high reliability and there are other better recruitment processes. Group discussion which is to give applicants a scenario and ask them to solve in a group, enables recruiters to find out whether a candidate has team spirits, leadership and communication skills. To test practical skills like translating, written tests are used in a lot of large companies such as DAIJ. Another method is to hold a competition, letting potential employees to compete for a position. The world-famous reality show Hell’s Kitchen which is held by Gordon Ramsay exemplifies this method. It does not only test their cooking skills, but also allows Gordon to identify a true leader to lead a multi-million restaurant.
To sum up, failing to gauge personal traits and leadership, I cannot convince myself that interview is reliable. I am certain that there are other better methods such as group discussion, written test, competition and so on.（文字数：298）

関連トピックス：

👆出典：https://bizfluent.com/about-7536454-advantages-disadvantages-interviews.html
ほかの方法：
https://www.linkedin.com/pulse/10-most-effective-selection-methods-kirsten-halcrow

出典：
単語： https://eow.alc.co.jp/
類語、collocation等：
https://inspirassion.com/en/
https://www.powerthesaurus.org/
https://www.freecollocation.com/