内部統制はinternal control！誤解しているとchat GPToに笑われる！

chatGPT に聞いてみた！　企業経営における「内部統制（ないぶとうせい）」について、質問です。英語の原語「 internal control」とは、随分、語感も違うし日本では、トップダウンでの規律維持や遵法意識などが強調され過ぎているように思われますが、欧米では、internal Controlとは、どのように理解されているのでしょうか？日本人が誤解しがちな点に重点を置いて解説してください。

🗒️ Answer
「内部統制（internal control）」は企業の経営を健全に保つための仕組みとして、日本と欧米で若干異なる理解が見られます。日本では、内部統制がトップダウンでの規律維持や遵法意識の強調と捉えられることが多いですが、欧米ではもう少し広い視点で捉えられています。

包括的な管理プロセス:

欧米では、内部統制は組織全体の管理プロセスとして捉えられており、単に不正防止や法令遵守にとどまらず、業務の効率化やリスク管理、財務報告の信頼性確保など、広範な目的を持っています[1][3]。

リスクマネジメントの一環:

内部統制はリスクマネジメントの一部と見なされ、企業の目標達成に向けたリスクを評価し、それに対応するためのプロセスや手続きを含みます[5]。

経営者と従業員の協力:

内部統制はトップダウンの指示だけでなく、経営者と従業員の協力によって実現されるものと考えられています。全ての従業員が関与し、自らの役割を果たすことが期待されます[6]。日本人が誤解しがちな点

規律維持だけでない:

日本では内部統制が規律維持の手段と誤解されがちですが、欧米ではそれ以上に業務の効率化やリスク管理など、多岐にわたる目的を持つ管理システムとされています。

従業員の役割:

トップダウンの管理に加えて、全従業員が積極的に関与する必要があることが強調されます。これは、経営者だけでなく全員が内部統制の一環としての役割を担うことを意味します。

目的の多様性:

内部統制の目的は不正防止や法令遵守だけではなく、企業の目標達成や持続可能な成長のための総合的な管理システムと捉えるべきです。これらの点を理解することで、日本における内部統制の概念をより包括的かつ効果的に運用することが可能となります。

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notoの記事としては、かなりの手抜きですが、以上のような答えをいただきました。私も予備知識をもって若干誘導していますが、「カシコイ秘書」のように、気づかないところを補ってくれます！

多少冗長な感じがしても、自分の認識や質問のバックグランドなどを補って質問してあげると、良い答えが返ってくるように思います。文節の切れ目がわからない、前問との別の質問と理解される、など、接続やストーリー性がわかるようにする方が良いですし、いわゆる悪文、には対しては、残念な答えが返ってきます。その場合でも再質問は非常に有効だと思われます。