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男性社長である私が育休を取得してわかった「育児はブラック職場」
私が経営する会社は社員の9割以上が女性で、ほとんどの方が子育て中です。
なぜそれほど多いのかというと、子育てしやすい環境を作ったからです。
時短勤務やテレワークなど仕組みの面だけでなく、子育てに理解のあるクライアントとしかお取引をしないと決め、社内風土的にも気軽にお休みや中抜けができる環境を作ってきました。
まずは育休を取ることを社員に宣言！世の中的には、男性育休の制度が整ってきてますが、いくら
社員はお客様。会社のバリューを「家族との時間を大切にする」に変えた理由
現在、社員30名ほどの会社を経営しています。
その8割が子育て中の女性社員です。（その多くはシステムエンジニアという珍しい会社です）
社員はお客様8年以上も昔のことですが、前横浜市長の林文子さんが書いた『部下を「お客さま」だと思えば9割の仕事はうまくいく』という本を読みました。とても感銘を受けたことは覚えているのですが、詳しい内容までは覚えていません。しかし、私が社員をお客様だと思うきっかけをつ
SESに事業を切り替えたら社員が辞めた話
１０年以上システム開発を生業とする会社を経営してきましたが、新型コロナウィルスの影響もあり、2020年の年末くらいから、事業を大きく変える決断をしました。
システム開発の受託開発事業を廃止し、SES（システムエンジニアリングサービス）という事業に大きく舵を切りました。それによって社員が数名辞めてしまうこともありましたが、今は事業が安定してきました。
エンジニアの方の中には、SESについて悪いイメー
テレワークに必須のクラウドサービス
私の会社ではコロナ前より全社員テレワークを導入しております。テレワークを導入するにあたり、絶対必要おすすめなクラウドサービスをご紹介します。
選定のポイントテレワークに対応したクラウドサービスはたくさんあり、今後も新しいサービスがどんどん出てくると思います。一度導入すると、データがそこに溜まっていくため、利用するサービスを引っ越すことがとても面倒になりますので、慎重に選びたいところです。
完璧な
本当に女性がいると会議が長くなるのか？
少し前に「女性がいると会議が長くなる」というような発言が話題になりました。私自身「女性は話が長いなぁ」と思ったことがありますし、女性の方からよく「女性はおしゃべりが好きだから」という内容の話をされることもあります。でも、本当にそうなんだろうか？と考えてみました。
本当に女性は話が長いのか？私の会社では従業員20人ほどのうち9割以上が女性です。全員がテレワーク環境で仕事をしています。普段なんとなく
子ども食堂を始めてみて思ったこと vol.2
2019年11月、「月島長屋の子ども食堂」の前身の「月島 みんなの食堂」が始まりました。
「子ども食堂を始めてみて思ったこと vol.1」では、長屋を借りることになったまでの経緯を書きました。今回は長屋のリノベーションから初めて開催した「みんなの食堂」までの話です。
築90年の長屋のリノベーション
2019年7月に建築科の大学生と一緒に長屋のリノベーション工事が始まりました。
今回、大部分の
子ども食堂を始めてみて思ったこと vol.1
2019年11月に東京の月島で子ども食堂をはじめました。
この活動は、地域のボランティアの方たちと始めた活動です。現在は残念ながら新型コロナウィルスの影響で一時活動を休止しています。
今回は私が子ども食堂を始めた経緯や、やってみて思ったことなどを少しでもどなたかの役に立つように、まとめておこうと思います。
築90年の長屋
「長屋を借りないか？」
2019年5月、月島に住んでいる知人からこのよう
チャットで議論しない
テレワークを導入する企業が増えたことで、普段からチャットを利用する方が増えたと思います。
2年前からほぼ全員リモートワークで仕事をしている当社では、全員が同じ会社という場所で働いていた頃よりも、コミュニケーションを重視して仕事を進めてきました。
定例のオンライン会議を設定するプロジェクトごと、チームごとに定例のオンライン会議を設定しています。
Googleのハングアウトか、Zoomというオンライ
在宅お母さん採用のすゝめ （下）
(上)、(中)と読んで頂きまして、ありがとうございます。
(下)を書き始めてから2ヶ月が立ちました。(上)、(中)は理想論ばかり書いてしまったような気がします。この2ヶ月間、理想と現実の間で悩むことも多く、なかなか記事がまとまりませんでした。全てが理想通りに進んでいるわけではありません。それでも今の気持ちを正直にまとめました。
子どもの騒ぎ声、泣き声に不快感を抱くオンラインミーティング中に子ども