上司のアップグレード検討委員会 / 委員長

(写真はイメージです。) ◎7つの習慣SelfCoaching認定コーチ ◎次世代を…

上司のアップグレード検討委員会 / 委員長

(写真はイメージです。) ◎7つの習慣SelfCoaching認定コーチ ◎次世代を担う若手ビジネスマンと卵たちのために上司をアップグレードする方法を考えています。 ◎人材育成とコーチングに興味をもって10年を費やしてきたので,キホン部下と上司のことを中心に書こうと思います。

メンバーシップに加入する

〇本委員会は,「部下を育てるのが上司なら,上司を育てるのは部下だろ。」という短絡的な発想から生まれた委員会であり,その最大のミッションは「残念上司」を「ピカピカ上司」へアップグレードすることにあります。 〇したがって当面目指すゴールは,部下たちによる上司アップグレード案の策定です。アイディアを出しあい,議論し,実行可能なレベルのプログラムをみんなで納得いくまで検討しましょう。 〇しかしこれには上司になってしまった僕だけではもう無理な話なのです。部下と呼ばれるひとたちのチカラがどうしても必要なのです。 〇部下と呼ばれるみなさんの残念な上司についてのご意見,ご感想,改善案(主に愚痴とか)をインタビューしつつ,みんなで相談して共にピカピカ上司へのアップグレードプログラムを開発したいと考えています。 〇本委員会は,委員各位が自律的に,好きなように,いつでもどこでも,誰の許可もなく,自由で多様な関わりをすることで,もって委員会への貢献となるような自律分散型委員会です。なにより楽しいのが一番です。

  • 部下コース

    ¥120 / 月

最近の記事

道標

3歳になる娘の我侭がひどい。 少しでも気に入らないことがあると癇癪を起してママを叩いたり,地団太を踏んではあたり構わず,アタシは怒っているのだと強く主張するようになった。 成長を喜んでよいのか。 とは言え目の前の暴君をよく成長したなと頭を撫でてやるわけにもいかず,夫婦は話し合いの末,途方に暮れる。 残業時間が増えるに連れて,僕の仕事は加速度的にミスが増え,それがまた更なる残業時間を連れてくるようになった。気が付くと毎月の残業時間は200時間を超えていて,それをいかにして「

    • 6月19日。

      朝から雨。 雨は嫌いだ。 雨の日は足が濡れるから嫌だな,と言った僕に,父は薄暗い窓の外をみながら「雨が降らないと困るひともたくさんいるしなぁ」と返した。 庭のひまわりも傘屋さんも,お百姓さんだって困るだろ。天気予報のお姉さんだって,いつも晴れだったら商売あがったりだ。 僕が天邪鬼なのは父の責任だと今でも思っている。 僕の脳みそは幼いころから偏っていて,頑固で,いわゆる偏屈だったそうだから,いつだって父は僕とは反対向きのひとの立場で物事を語る羽目になる。だからこそ僕はまた

    メンバーシップ

    • 雑談。

      この投稿を見るには メンバーになる必要があります
    • 職場の悩み相談

      この投稿を見るには メンバーになる必要があります
    • 理想の上司について教えてください。

      この投稿を見るには メンバーになる必要があります
    • オンラインミーティングのお知らせ。

      この投稿を見るには メンバーになる必要があります
    • 雑談。

      この投稿を見るには メンバーになる必要があります
    • 職場の悩み相談

      この投稿を見るには メンバーになる必要があります
    • 理想の上司について教えてください。

      この投稿を見るには メンバーになる必要があります
    • オンラインミーティングのお知らせ。

      この投稿を見るには メンバーになる必要があります