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40代の社内SEからSIerへの転職（5日目）
最近、覚悟きめてから仕事が捗るので逆にコミュニケーションも捗る。会話も自ずと増えるので、罪悪感マシマシ。
色々すいません。感謝。
次の会社の準備したいけど、まだ退職意思すら出してないので…というか来月頭に部下ちゃんの出社最終日があるので、それまでに打ち明けるのも…
ちょっと色々重なりすぎ。
40代の社内SEからSIerへの転職（4日目）
まだ退職意思は伝えておらず。覚悟はできているので、そこまで悶々とはせず。
次の会社は、残業が増え、転勤もあり、待遇も少し下がる。やりたいことには携わることができる。色々なものを犠牲にしての決断でした。
このまま今の会社に居ることも、実は自分の人生にとってはリスクなのです。今まで、リスクから逃げてきた自分に、今回は挑んだんです。
やりたいことの次の優先順位は勤務地と転勤でした。この恐怖と闘う必
40代の社内SEからSIerへの転職（3日目）
入社意思は先方に伝えたものの、退職意思をいつ申し出るべきか、まだ悩んでいる。
そんな気持ちを抱えたままでも、なぜか仕事は捗るのは、やっぱり覚悟しているからなんだろうなあ。
でも帰り際に親しい人から話しかけられたり優しくされるとかなり辛くなってきた。裏切るみたいで。いや、裏切るわけじゃないんだけど。
今月末に定年退職される人がいるので、その人が送られるまでは打ち明けられないなあ…心配させてもだ
40代の社内SEからSIerへの転職
はじめまして、はいふんです。いま地方企業の社内SEの管理職をしています。
色々あって心折れたこともあり、かねてから希望のあったSIer業界に飛び込むことにしました。
たまたま募集のあった企業に申し込むと、あれよあれよと言う間に最終面接通過し、内定まで出てしまったいま、かなり悩みましたが行ってみることに決断。
ていうかこの歳でよく受かったな…とは思います。そして、条件もそんなに悪くなく、新しい
40代の社内SEからSIerへの転職（2日目）
さて、内定通知書と条件書がエージェントから到着しました。内容に間違いが無いか、確認することがまず大事です。
中には内定通知書すら出さない企業があります。というかありました。かなり大企業です。完全な入社意思を示さない限り、出さないようです。稟議通して来ないのは許せないんでしょうね。条件書待ってましたが来ないので、その会社は止めました。
で、条件書よく確認すると、入社月に有給10日…えっ。誤植？来