管理職は事実を確かめる人

あなたは、うわさ話しに惑わされていませんか？

週刊誌のスキャンダル報道等は、事実無根であることも多いようです。

管理職は、うわさ話しを鵜呑みにせず事実を確認する人でありたいものです。

例えば、人事異動で転勤してくる部下のうわさ話しを聞いたとしても、先入観をもたずに、実際に自分の目と耳で事実を確認したうえで評価をしていただきたいものです。

その情報の根拠は何か。裏付けは取れたのかが重要です。

誤報に踊らされて、せっかくの行動が徒労に終わるとしたら実にもったいないことですし、場合によっては大きな失敗をして、会社に損害を与えてしまう危険もあります。

そうならないためにも、拙速にならず、一呼吸おいて事実確認をしてみることです。

警察が誤認逮捕を防ぐ目的で、慎重な捜査による証拠固めをするのと同じですね。

私は、うわさ話しをまったく信じません。

参考情報としてインプットするだけで、徹底的に事実確認をします。

証拠固めをしたうえで最終的に判断します。

さあ、今日から事実を確かめる人になりましょう。