企業の国際的な競争力を高めるためには、多様性に富んだ人財を活用し、さまざまな視点をビジネスに取り入れることが必要不可欠です。また、少子高齢化、グローバル化が進む今、優秀な人財の確保が非常に難しくなっており、この点からもグローバル人財の活用に目を向けることが重要になってきています。 しかし、日本企業の多くはグローバル人財の活用に成功していません。本コラムでは、ダイバーシティ＆インクルージョンの重要性と日本での実情に触れるとともに、グローバル人財活用の本来のメリットと企業が取り
Make Passion Yours第五弾は、2023年3月よりDirector Customer Success Enablementとして、Hult EFロンドンのGlobal本社所属となったShoko Hasuoさんをご紹介！Shokoさんのとてもダイナミックな幼少期の話から 教育というブレない軸を貫いた、素敵なキャリアストーリーと共にグローバルな環境で活躍したいと思う方の、お手本となるような話になっていますので、是非最後までお読みください！ ※2023年2月にインタ
女性活躍推進はすべての企業にとって必要不可欠な取り組みですが、日本ではなかなか実現していません。本コラムでは女性活躍推進の本来の目的をあらためて見つめるとともに、具体的な企業事例をご紹介します。 ジェンダーダイバーシティを推進する動きは、世界中の企業にとって必要不可欠なものとして定着しつつあります。日本の企業においてもジェンダーダイバーシティの概念は広く浸透し、女性活躍推進の取り組みが多く見られるようになりました。その背景には、SDGsの浸透、ESG投資の拡大を背景に人的資
MPY第四弾はKey Account Managerとして活躍するMaiko OzakiさんとMaikoさんが参加したSales Bootcamp体験談をご紹介！ Hult EFでは入社1年前後の新入社員を対象に、Sales Bootcampというグローバルトレーニングを実施しています。名前からしてタフそうな研修ですが、いったいどんな研修期間を過ごしたのか、Maikoさんに聞いてみました。 Interviewee：Maiko Ozaki (Key Account Mana
Hult EFの社員紹介、MPY第三弾はCustomer Success Managerとして活躍するJune Limさんをご紹介！ 6月は #プライド月間 ！多くの組織や団体がLGBTQ+の認知や理解を向上させるべく様々な形でプロモーションをされています。 Hult EFも今月末開催予定のセミナーにて、DEIB*をテーマにパネルディスカッションを行います。 詳しくはこちら：https://www.hultef.com/jp/landing/how-deib-leaves
Hult EFの社員紹介、MPY第二弾はマーケティングマネージャーとして去年の9月に入社したKenji Sunanoさんをご紹介！ 皆さんプライドウィークってご存じですか？ 日本では、4月22日（金）〜5月8日（日）がプライドウィーク🌈 昨今の世の中の動きの中でも、とてもアクティブなムーヴメントのひとつ、LGBTQ+関連のイベントが都内や全国各所で行われるようですね！ Hult EFでは、LGBTQ+に属する方々に限らず、DEIB (Diversity, Equity,
スウェーデン発祥でグローバルに展開する民間教育機関Hult EF。「留学のEF（エデュケーション・ファースト）は聞いたことある」って思っていただける人もいらっしゃるかもしれませんが、そうです！そのEFの人事コンサルティング事業を展開しているのがHult EF。 我々は語学研修はもちろん、リーダーシップ、エグゼクティブコーチング、組織開発に至るまで様々な形で企業様を支援している会社なんです。 今回はHult EF Japanで初めての試みである社員紹介コラム、「Make Pas
