健康経営と労務管理のジレンマ
北都システム社員限定 Voicy社内報ラジオ「キケルバ（聴ける場）」
平日毎日放送のなかから、金曜配信分「総務部長のぶっちゃけラジオ」
stand.fm ならびに note にて公開しております。
本日のテーマは「健康経営と労務管理の両立」
健康に配慮した休暇制度を増やすほど、有給休暇の取得率が落ちるなぁ…
休暇を増やしたところで、仕事が減ってないから休日出勤が増えるしなぁ…
そんな悩みを抱えている労務担当者さん、いませんか？
はい、私です（笑）
有給休暇の取得率の平均は、56.3％（10.1日）だそうです。
弊社では、毎年70～80％台（平均13～14日）で推移していますので、
一応、政府の目標ラインには達しています。
ただこれが、特別休暇に振り回されるわけです。。。
新型コロナウイルスのワクチン特別休暇を付与したことで、急激にダウン。
2020年度 81.8％（平均14.2日）
2021年度 74.0％（平均13.1日） ワクチン休暇（平均1.8日）
でも、ワクチン休暇を加えれば、休暇取得日数はむしろ増えているぐらいで
これで「取得率が下がりましたね」と言われるのは、どうなんでしょうねぇ
【年次有給休暇＋有休の特別休暇】で見たほうがいいんじゃないですか？
厚生労働省さん、経済産業省さん、是非ご検討を。
昨年、健康経営のミニミニ電子書籍を作ってみました。
読み放題でご覧いただけますので、よろしければどうぞ。
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