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ハーモスラボ イベントレポート

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「社会における人事の価値を高めること」を目指すコミュニティ、ハーモスラボのイベントレポートです!
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#中途採用

お悩み別!リファラル採用の取り組み事例のご紹介|ハーモスラボイベントレポート

今回は、「お悩み別!リファラル採用の取り組み事例のご紹介」をテーマに2022年1月26日に開催…

オンラインでのオンボーディングと定着への取り組み|ハーモスラボイベントレポート

今回は、「オンラインでのオンボーディングと定着への取り組み」をテーマに、2社の事例を紹介…

KIRINが考える採用戦略のあるべき姿 ~全社採用を実現するための、0→1での採用体制…

こんにちは!ハーモスラボ運営チームです😄 今回のイベントでは、キリンホールディングス株式…

リファラル採用の0→1構築から再構築まで 大手・ベンチャーの実践例|リファラルLab…

こんにちは!ハーモスラボ運営チームです😄 今回はハーモスラボで新たに始まった取り組み「リ…

経営のパートナーとなるために、人事ができること|ハーモスラボイベントレポート

こんにちは!ハーモスラボ運営チームです😄 「採用活動は人事だけの仕事ではない」と感じてい…

関西・九州エリアの企業が挑む、定着する人材を採用するためにできること

こんにちは!ハーモスラボ運営チームです。 今回は、関西のハーモスラボチームが企画したイベ…

【ポイントまとめ】 採用データ蓄積とその活用について丨ハーモスラボ イベントレポ#11

こんにちは、” 採用力爆アゲ ” をテーマに活動するコミュニティ、「ハーモスラボ」運営チームです😁 1/13に実施したイベント「採用データ蓄積とその活用について」に関して、ポイントをギュッと絞ってまとめたレポートをお届けします♪ 今回は上記に加えて、2020年採用振り返りについてのLT発表も行われる2本立てのイベントになりました。(興味を持っていただけたらぜひ次回のイベントにご参加ください!) Sansanの中途採用の変遷から見る、採用データとの付き合い方最初のプレゼンタ

【ポイントまとめ】今こそ、社内を巻き込みリファラル採用徹底運用!丨ハーモスラボ …

こんにちは、” 採用力爆アゲ ” をテーマに活動するコミュニティ、「ハーモスラボ」運営チー…

【ポイントまとめ】自社に合った人を採用するには? 〜ミスマッチを防ぐために考える…

こんにちは、” 採用力爆アゲ ” をテーマに活動するコミュニティ、「ハーモスラボ」運営チー…

【ポイントまとめ】 コロナ影響下の入社者に活躍してもらうために、人事ができること …

こんにちは、” 採用力爆アゲ ” をテーマに活動するコミュニティ、「ハーモスラボ」運営チー…

ハーモスラボ イベントレポ #5 丨「BtoB企業が工夫・挑戦する採用広報について語ろう…

「ローカルで候補者への認知が広くされていないBtoB企業は広報が難しい」 「採用広報を始めた…

ハーモスラボ イベントレポ #3 丨採用担当者こそSNSを使おう!

こんにちは!ハーモスラボ運営チームの田中と申します^^ 今回は、6月25日に実施した「ハー…