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ISO30414導入の基礎知識~人的資本情報公開に向けて~

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これから必須となる人的資本の情報公開、その基準としてのISO30414について、セレクションアンドバリエーションの人事コンサルタントがわかりやすく説明する連載です。
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記事一覧

【ISO30414に対する考え】#9人的資本情報の公開と改善

最終更新日:2024年4月26日 変革のための目標設定分析した人的資本情報をどのように公開すべ…

【ISO30414に対する考え】#8各数値から見た企業価値への貢献

最終更新日:2024年4月26日 今までは、具体的な各数値を見てきました。今回はその数値をどの…

【ISO30414に対する考え】#7スキル及び能力、サクセッションプラン、労働力

最終更新日:2024年4月26日 今回は、スキル及び能力、サクセッションプラン、労働力の3つにつ…

【ISO30414に対する考え】#6採用・異動及び離職、スキル及び能力

最終更新日:2024年4月23日 今回は、採用・異動及び離職、スキル及び能力の2つに注目して見て…

【ISO30414に対する考え】#5:組織文化、組織の健全性・安全及びウェルビーイングの…

最終更新日:2024年4月16日 今回は一気に3つの項目について解説します。 組織文化 ▼エンゲ…

【ISO30414に対する考え】#4:コストと多様性(ダイバーシティ)の活用方法

最終更新日:2024年4月16日 今回は、コストとダイバーシティについて見ていきます。特に昨今…

【ISO30414に対する考え】#3:コンプライアンス及び倫理の活用方法

最終更新日:2024年4月16日 今回からは、各項目についての具体的な活用方法とその効果をお伝えします。まずはコンプライアンス及び倫理について解説します。 コンプライアンス及び倫理についてコンプライアンス及び倫理は、苦情、紛争などのマイナス事象及びそれらを生じさせないように進めている社内活動などについての情報です。もう少し詳細に見ていくと、社内クレーム件数、訴訟件数、懲戒処分件数、コンプライアンス研修受講者割合です。 ▼提起された苦情の種類と件数 職場で提起された不満や

【ISO30414に対する考え】#2:人的資本情報とは何か?

最終更新日:2024年4月16日 そもそも人的資本とは人的資本とは、人の能力やスキルなどを資本…

【ISO30414に対する考え】#1:人的資本情報開示に取り組む必要はあるか?

最終更新日:2024年4月16日 人的資本の注目背景昨今、人的資本情報開示について、多くのメデ…