鋭いインサイトだらけのHRテック

本

みなさまの記事のうち、このHRテックの記事、めちゃんこ鋭いなぁ・・・！というものをまとめてみました。そして僭越ながら私自身のHRテック系の記事も。

運営しているクリエイター: へるどっくす

#採用

独自の人材マネジメントシステム「ヒトログ」とLTVの話

第８回HRテクノロジー大賞『アナリティクス部門優秀賞』受賞！こんにちは、SHIFT人事の中園です。みなさん、「HRチャレンジ大賞」「HRテクノロジー大賞」をご存じですか？人材領域で優れた新しい取り組みを行う企業を表彰するもので、ご存じの方も多いかと思います。この度2023年に開催された第８回HRテクノロジー大賞『アナリティクス部門優秀賞』を、SHIFTが受賞いたしました！（ちなみにHRチャレンジ大賞の『採用部門優秀賞』を、障がい者雇用を行うSHIFTのビジサポチ

結局ATSって何使えばいいのって話よ。　　日本ATS vs 海外ATS　note#4

皆さんATSは何を使ってますか？？当社ではHERPを採用させて頂いております。私はエージェントとしても経験が長いので、いろんなATS（国内、海外）の使用経験がございます。そんな私が「結局どのATS使えばいいのか」という話をさせて頂こうと思います！ 1. ATSとはATS（Applicant Tracking System）は、採用プロセスを自動化し、効率化するためのシステムです。企業はATSを利用して、応募者の履歴書を管理し、面接のスケジューリング、採用決定の追跡など、

【2024のトレンドはこれだ！】HR Tech Vol.17 SHRMが伝えるHR Tech Trend 2024 GenAIやビッグデータが人事に与える影響について

皆さん、おはようございます、こんにちは、こんばんは！Lraough LLC Founder, CEOのShimotaku(しもたく)です。今回は、2024年人事部門でもテクノロジーの活用が一層進んでいくことが予想されていますが、人事領域における注目のテクノロジーとして、SHRMが取り上げている5つのトレンドをご紹介します。人事の仕事もAIやVRなどを使いこなせるスキルが今後さらに必要となりそうです。詳しい内容についてはこちらのYoutube（チャンネル登録と良いねも是

【海外HR事情】HR業務におけるAI活用の現状

人事部はChat GPTに代表されるAI技術をどのように利用しているのであろうか。ガートナーが米国のCHRO132名を対象に2023年6月に実施した調査によると、AIの業務採用を検討したり、実際に活用してみたことのあるCHROは全体の38%であった。また、今後1～2年の間にAIを採用しない場合、他社比で遅れを取ってしまうと考えているCHROは76%いた。 AIを実務に使う際の正確性や冗長性、プライバシーに懸念を持つHRリーダーも多い（77%）ものの、HR業務でのAIの利

【海外HR事情】AIが変革する人材マネジメントの未来

前回の記事では、人事部がどのようなAI技術をどの程度活用しているのか、実態を紹介した。今回の記事では、AI活用の最新動向、活用事例をJosh Bersin氏の記事から抜粋して紹介する。Bersin氏は次の6分野で、AI活用が高まりを見せていると分析している。 1．採用、異動、昇進、報酬制度にタレントインテリジェンスを活用するAI技術を活用して、社員の特性やスキルを把握、タレントインテリジェンスとして蓄積しておくことで、採用や異動時の候補者の特定、昇進の判断、賃金の不平等の特