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#従業員

採用と離職防止のシナジーー持続可能な人材戦略の構築

 「採用と離職防止を一緒にして考える」というのは単純そうですが、実はとても重要な戦略です。求める人材を正確に理解し、彼らが魅力を感じる職場環境を作ることが大切です。これは、従業員が会社の文化や働き方に惹かれるようにするためです。長く働き続ける環境は、採用成功にもつながり、組織の成長と安定に寄与します。結果、離職防止にも寄与するでしょう。 採用基準と離職防止戦略  採用においては、候補者の経験やスキルが重要視されますが、離職を防ぐためには、安定した職場環境や昇進の機会の提供

いい会社、組織、チームをつくるコツ ~エンゲージメントとは?~

最近、人や組織についての相談が多くなっていて、 今日は、いい組織のバロメーターとも言われる 「エンゲージメント」 について、少し調べていました 「エンゲージメント」 とは?会社の中で使う 「エンゲージメント」 とは、 社員が、会社のことを、どのくらい好きか、 会社への愛着、想い入れ、忠誠心、貢献意欲、などの 気持ちと、行動のこと。 「従業員エンゲージメント」とも呼ばれます。 この他、お客様がその会社をどのくらい好きか、 という「顧客エンゲージメント」もありますが、 ここで