新たな雇用の形態

みなさん、こんにちは。

経営コンサルタントの堀口隆広です。

コロナの影響で雇用が維持できず、大失業時代の到来が危惧されている。業種によって異なるが、観光、飲食、宿泊、輸送、自動車など多くの業種で職が失われつつある。

中小企業において、従来のように固定給でフルタイムのような勤務形態を維持できる社員は限られてくると思われる。

どのような雇用形態が主流となるかはわからないが、明確に雇用者、被雇用者といる関係性は崩れ、あるときは被雇用者が雇用者となるような場面が考えられる。

雇用者と被雇用者が対等な立場となるのだ。

例えば、会社の従業員が新たな事業を興し、その人が経営者となり会社内事業を興すようなケースだ。この経営者は、従来の事業での従業員でもあり続ける。

これからは、従来の事業の延長では売上を維持出来なくなる。全く、新しい発想での事業を始めるには、全く新しい雇用形態も必要である。

会社は変わる、人も変わる。

可能性は無限大

堀口隆広