働き方のアップデート

みなさん、こんにちは。株式会社H5の本間優太です。

2021年も間もなく終わります。
皆さんにとってはどんな1年でしたか？

僕は、今年1年はハードワークした1年でした。

今年は「働き方改革」という言葉を多く耳にしましたが、2022年には法律面でも働き方改革が推し進められていくようです。

2022年４月から！企業が必ずおさえるべき人事労務関連法改正３つのポイント2022年４月から！企業が必ずおさえるべき人事労務関連法改正３つのポイント | 勤怠打刻ファースト

こちらの記事は、2022年4月から押さえてほしい人事労務関連法の改正についての記事です。

雇用保険や健康保険法、育児・介護休業法、厚生年金保険法等を中心にいくつかの改正が予定されており、
○パワハラ基準に防止対策の取り組み
○育児・介護休業法により育児休業を取りや      
    すい環境の整備
○大企業による社会保険適用拡大への対応
など、働きやすい環境にするため国も考慮しています。

このような法改正による後押しを受け、働き方を変えるのも良いですが、仕事において大切なのはきちんと成果を出すこと。
チームで取り組む仕事なら、チーム一丸となって助け合いながら取り組んでいくことが重要です。

チーム内でも目標を立て宣言するのは自由ですが、それを口だけでなく宣言からどう行動し達成していくのかが大事です。

まもなく2021年も終わりますが、2022年も素晴らしいチームと共にハードワークしていきます。