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争わない組織が答えだった

『フリースケジュール』『嫌いな仕事作業禁止』など新しい働き方を10年以上続けているパプアニューギニア海産。代表取締役であり工場長でもある武藤北斗が毎週働き方に関して投稿します（た… もっと読む
働き方改革の試行錯誤をリアルタイムで毎週キャッチ！！
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武藤北斗／パプアニューギニア海産

167. 『おはようございます』の『お』が出てこない

　好きな日に働けるエビ工場、パプアニューギニア海産の武藤北斗です。2021年最後は『挨拶』の…

武藤北斗／パプアニューギニア海産
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2年前
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166. 指示しやすい組織づくり

　 指示しやすい組織というのは『思いのままに従業員を動かす』という意味ではなく、指示をす…

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2年前
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165.　「8年間で全員来なかった日が1日だけ」を考察する（創作大賞2022入賞作品／無料…

　好きな日に連絡無しで働くエビ工場、パプアニューギニア海産の武藤北斗です。 　先週放送の…

武藤北斗／パプアニューギニア海産
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2年前
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164. 保育園から会社への電話なくなった、そしてフリースケジュール拡散への提案

　先日報告しましたが第一回『WORK DESIGN AWARD』のグランプリを頂きました。このAWARDは会…

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2年前
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163. 『居場所がある』は『特定の場所を作る』ではない

　私が目指しているのは『誰もが居場所のある世界』。 　先日放送のBS朝日「バトンタッチ」で…

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2年前
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『WORK DESIGN AWARD』グランプリいただきました

　第一回『WORK DESIGN AWARD』（主催：smartHR）のグランプリを頂きました。今まで賞にあまり…

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2年前
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