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障害者雇用問題は、企業の社会的責任にも関連しますが、実は事業にとっても様々なメリットがあ…
福祉業界と聞いて何を思い浮かべますか？社会福祉士や精神保健福祉士など、一つの分野で深く専…
社会福祉士は、社会福祉士及び介護福祉士法に基づき、高度な専門職としての役割を果たすソーシ…
精神保健福祉士（Mental Health Social Worker：MHSW）は、1997年に誕生した国家資格で、精神…
就労移行支援事業所に対して、利用者として求めることをつらつらと書いていきます。 信頼でき…
今回は、サービス管理責任者について記していきます。 サービス管理責任者とは サービス管理…
今回は、個別支援計画の作成について記していきます。 主に就労移行支援の個別支援計画書についてみていきます。 必要性 個別支援計画は、作成しないと事業所に減算が入ります。 なので、事業所は必ず作成します。 というのは、極端な話ですが。 個別支援計画を作る必要性としては、 利用者の現在のニーズを把握して、 それを支援の根拠として、 客観的に可視化して、 利用者と支援が支援の方向性を共有することで、 利用者の目標目的を実現していくことにあります。 サービス等利用計画との関
今回は、就労継続支援について記していきます。 就労継続支援の法的根拠 就労継続支援は、障…
今回は、就労定着支援について記していきます。 就労定着支援の法的根拠 就労定着支援は、障…
今回は、就労移行支援について記していきます。 就労移行支援の法的根拠 就労移行支援は、障…
今回は、障害福祉サービスの利用料について記していきます。 利用者負担について 利用者の負…
今回は、障害福祉サービスを利用するために必要な書類の一つである サービス等利用計画の作成…
今回は、障害福祉サービスを利用するために必要な 障害福祉サービス受給者証の申請手続きにつ…
今回は、障害者への就労支援について 関連する制度の確認をしたいと思います。 法的根拠について 障害者への就労支援のしくみは、 障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律 （以下、障害者総合支援法）に定められています。 障害者総合支援法の中では、 さまざまな障害福祉サービスが定められています。 系統は、以下の通りです。 ・訪問系 ・日中活動系 ・施設系 ・居住支援系 ・訓練系、就労系 上記のうち、 訪問系、日中活動系、施設系の3種は、介護給付と分類されます
