良縁、悪縁、仮面、多面

縁と面は、思ったよりも複雑なもの。

《６つの縁》
①血縁は、家族親戚一族のつながり。
②地縁は、土地のつながり。
③学縁は、学校や学びのつながり。
④社縁は、会社や仕事のつながり。
⑤金縁は、お金のつながり。
⑥志縁は、やりたいことのつながり。

《４つの面、Ｓ／Ｍ》
①Ｓ：スペック→外見的な人間力
②Ｍ：メンタル→内面的な人間力
③Ｓ：スタイル→外見的な価値観
④Ｍ：マインド→内面的な価値観

『あなたの組織の採用では、
これらをどう判断していますか？
いわゆる面接のみ、①スペックの
履歴書やルックスだけで
判断していませんか？』

こういう記事を書きました↓

ただ、読み返してみて
「理想と現実」について
言及しきれなかった感じがします。
もう少し、深掘りします。

１、良縁

縁も面も完璧！
こんないい人、他にいない！
…そういう良縁ばかりなら
この世は何と住み心地が良いか。
残念ながら、そうではないのが
人の世の難しいところ。

２、悪縁

①血縁と④社縁、親会社から
ドラ息子を押し付けられた…。
⑤金縁でつながった顧客が
クレクレ星人のクレーマーだった…。
⑥志縁、お互いがやりたいことが
いつのまにかすれ違っていた…。

縁やつながりは
良いものばかりとは限りません。
結婚よりも離婚が難しいように
縁を切るのはなかなかに難儀。
SNSなら「ブロック」がありますが。

３、仮面

自分のありのままの姿と
外に出す姿は、異なることも多い。
「どうしても入社したい！」
そんな人は、スペックだけでなく
メンタル、スタイル、マインドまで
本心を偽った仮面をつけているかも。
それをいかに見抜くか？

４、多面

人間は一面だけでは判断できません。
わいせつ教員や就活セクハラ。
これらの地位を利用した
許されざる犯罪も、
「あんなに仕事に熱心な人がまさか」
と言われることだってあります。
それをいかに見抜くか？

これに加えて、

地理：封建的／開放的な土地や組織
歴史：縁も面も日々移ろいゆく

などの問題もあります。

そもそも、ビジネスであれば
「完全に一致したメンバー」
ばかりの組織が強いとも限らない。
あえて「縁もゆかりもない」人を
活かしてうまくいく場合もある。
そもそも短期のバイトさんの採用で
マインドまで調べるのは
コストがかかりすぎかもしれません。

これらのいろいろも踏まえた上で、

あなたの組織の採用はいかがですか？