会社や組織における問題児には２つの大切な役割があります。

それは何でしょうか？　



１．その組織の問題を
自分を通じて（その人を通じて）表現してくれている。

２．その問題児を問題として扱うことで、
他の人たちが結束する。

というものです。



つまり、組織の問題が、
たまたま問題児を通じて現れているにすぎません。


例えば、メンタルに支障をきたして
会社を休んでしまう人がいるとします。

この場合、仮にその人が会社を辞めると、
別の人がその役割をテイクして会社を休むようになります。

つまり、問題は個人ではなく組織にあるのです。



よって、問題児とはあくまで組織の問題を
表してくれている人だと認識し、
組織の課題に向き合うようにしましょう。



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