業績好調なのにリストラ？！大企業が今リストラする理由

こんにちは、田中 幸裕です！

先日、テレビで
「2019年のリストラによる退職者数が
　6年ぶりに1万人を超えた」
というニュースがやっていました。

「１万人」って
インパクトありますよね・・・

2019年1月～9月の間だけでも
希望退職や早期退職を募集した
大手の上場企業の数は27社にものぼり

キリンビールなどの大手がこれから
希望退職者の募集を開始するとしているので
この数がさらに増えていくのは
間違いないと報じられていました。

最近のリストラには
以前と違う兆候が出てきているので
今日はそれをシェアしたいと思います。

◆リストラを実施した企業の1/３は業績好調？！

「リストラ」と聞くと
業績が悪いときに行うもの
というイメージがありますが

最近では業績が好調であるにも関わらず
リストラを実施する企業が目立っています。

先ほど名前をあげたキリンビールもそうですし
カシオ計算機や アステラス製薬、
中外製薬などといった

一度は聞いたことのある有名企業も
業績好調にも関わらず大量のリストラを実施しています。

2019年1月～9月の間にリストラを実施した
大手の上場企業27社のうち９社、
実に１/３が業績好調な中で
リストラに踏み切っているんです。

その理由としては

①社員構成として
　若手が少なく年輩社員が多い
　いびつな構成を解消したい

②中長期的に新規事業への進出などを
　考えた時に必要とされない人材を
　好調なうちに放出しておきたい

③給与制度を成果重視に改革する前に
　反発するであろう社員を
　早期退職させておきたい

などの理由が考えられます。

上記①については
多くの企業がリストラ対象社員を
45歳以上に限定していることからも
分かります。

日本企業においては
バブル期入社といわれる50歳前後の社員が
他の世代に比べてホント異常なほど多いですからね。

僕が以前働いていた会社でも
前も後ろも
右見てもも左見ても
バブル期入社のおじさんたちでした（笑）

また、上記②③については
比較的業績が好調なうちの方が
戦力外の社員に対して

「通常よりも退職金がプラスされますよ～」
「今なら再就職先もありますよ～」

と早期退職=リストラをへ誘導しやすい
という思惑もあると思います。

好調な業績を維持できるのは
東京オリンピックが開催される2020年まで
と見ていて、

2020年までにリストラを行い
業績が悪化しても耐えられる状況を
築いておこうと考えている会社は
大手企業といわれる会社の中にも結構あるようです。

◆構造改革のためにリストラする時代

この前まで売れていたものが
急に売れなくなることが普通に起こる
変化が激しい今の時代、

既存のビジネスから脱却して
新しい領域のビジネスにシフトする構造改革に
多くの企業が取り組んでいます。

そうした変化・改革が行われる中では
どうしても

「能力的についていけない」
「変化に消極的になる」

という人が出てきます。

今はこうした人をターゲットにした
リストラが多くなってきているんです。

例えば・・・

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