第8回：３つの武器の拡張：内なる声を聴く

＜講義からの学び＞
①３つの武器の拡張：外の声１（ニーズ、情勢）、外の声２（ツール、ベスト事例）＋内なる声（強み、価値観、動機）⇒YWH、４ボックスモデル、3 LINKs。
②Iceberg Model of Capability：行動（顕在化している）⇒その下がSkill、Knowledge⇒さらに下がMindset（Value価値、Traits特性、Motive動機）
③３つの動機の源MCW：Must/Can/Will（流動志向から流動感情へ）Mustは使命感（～しなくっちゃ：Y）、Canは強み（特異なxxxを活かす：W）、Willは願望・妄想（～したい：H）
④OCEAN（パーソナリティ論の5項目）: Openness to experience（経験にオープン）／Conscientiousness（自己規律できる・良心的な）／Extraversion（外交的）／Agreeableness（愛想がいい）／Neuroticism（神経症的な）

＜宿題＞
Q1: Big 5の各Traitsは、mutually exclusive・中間なしか？
A1: 勤勉性：高、協調性：中間、情緒安定性：中間、開放性：中間、外向性：中間
Q2: Big 5の各Traitsは遺伝で決まるか？
A2: 決まる部分と決まらない部分がある。大半は環境が影響すると思う。⇒50%が遺伝
Q3: Conscientiousnessが高いと、a. 学校の成績は良くなるか？ b. 採用試験は通りやすいか？ c. 会社で高い評価を受けやすいか？ d. 健康と長寿の指標となるか？
A3: a. 良くなる。b. 通りやすい。c. 受けやすい。d. 指標となる。 
Q4: Conscientiousnessが高い場合のリスクは何か？
A4: 打たれ弱い。完璧主義。鬱になりやすい。
Q5: Agreeablenessが高いと組織で成功しやすいか？
A5: 成功しやすい。⇒ほどよい‘Agreeablenessが高いパフォーマンスにつながる
Q6: Agreeablenessが高いとWell-being（happiness/achievement/health等）も高くなるか？
A6: 高くなる。
Q7: Neuroticismが高いと脅威や危険、軽蔑に気づいたり、思い出したり、反芻しやすくなるか？ストレスを恒常的に感じやすくなるか？睡眠障害に陥りやすくなるか？健康問題を報告しがちになるか？
A7: いずれもなると思う。
Q8: Neuroticismが高いと他にもリスクがあるか？
A8: 人間関係の維持、構築が難しいケースもあるのでは？
Q9: 何かメリット（存在理由）があるか？
A9: 危機に敏感。緊急時対応、危機察知能力に優れるのでは？
Q10: Openness to experienceが高いと、どういうメリットがあるか？
A10: 多動。経験をたくさん積める。
Q11: 自分の5 Big Traitsについて、自分が取りにくい行動を思い浮かべて、そういう行動をとる必要がある時どのように工夫するか？
A11: Openness to experienceについて、準備が不十分であることを理由に一歩を踏み出さない、行動を躊躇することがある。何か自分が納得できる理屈、理由を付けて動いてみる。

＜私の気づき＞
・パーソナリティ論の5特性について、勤勉性（高）以外は中間だった。ということは、意識次第で、あるいはその時の状況、状態次第で高くも低くも流れやすいということ。自分が伸ばしたい特性などは意識して行動、高めるようにしていきたいと思った。