第7回　具体的な事例から

共感・共鳴するプロジェクトチームをつくる

①安心感（不安レベル）と効力感（存在感）

チームメンバーの安心感と効力感がどのレベルにあるか（どのように分布しているか）によって、組織の状態が変わる。安心感と効力感が高いチームは業績も上がる。

不安感（安心感）と存在感（効力感）の2軸

チームメンバーの分布別の組織の状態