「転職せずにキャリアアップを目指したい方」メンター、1 on 1請け負います。渋谷コーチにインタビュー
渋谷コーチにインタビューを実施いたしました。
キャリアコーチと出会えるスキルシェアサービス『coachee』
ひでちかです。
coacheeに関しては、下記note記事を御覧ください。
現在、キャリアアップといえば転職・副業というワードが思い浮かぶ方が多いかもしれません。ですが、様々な状況や背景があり、現職でキャリアアップしていくことが望ましい方も多くいらっしゃいます。しかし、転職はしないけれども、
『会社内では上が詰まっている。』
『なかなか昇給されない。』
『やりたい仕事が出来ない』
といったモヤモヤを抱えている方が多いのもまた事実です。そのような悩みを抱えた方に是非ご相談いただきたい方が渋谷コーチです。日本を代表とする大手企業グループ会社にて取締役を務め、様々なサービス開発に携わってきた渋谷コーチが、この度、coacheeで相談サービスを提供開始しましたので、お話をお伺いしました。
渋谷コーチのプロフィールはコチラ
「社会人としてのキャリア形成を考えたい、転職せずにキャリアアップを目指したい方」メンター、1 on 1請け負います。
大手国内企業の本社部長職とグループ会社取締役職を兼任
自己紹介をお願い致します。
渋谷一郎（仮名）と申します。大手国内企業の本社部長職とグループ会社取締役職を兼任し、モバイルアプリのサービス運営や新規事業の企画をしています。課長職歴を約10年経験し、部長職歴は5年です。キャリアとしては、新規ビジネス立ち上げを複数経験しており、WEBサービスでの集客や販売促進、動画コンテンツ販売、環境ビジネスなどの事業を行ってきました。
社内でのメンター研修を、社外でも活かしたい。
coacheeを利用しようと考えたきっかけや背景を教えて下さい。
私は社内でベテランと言われる域に来ており、自分の経験を若手の社会人に還元したいと考えていました。これまで、社内のメンタリング制度を通じ、若手社員の相談にのってきました。社内のメンタリングでは、お互い忙しい業務時間内に行うため、短時間で済まさないといけないのではないか？という遠慮が発生します。また、メンターが人事に告げ口するのでは？と心配する人もいて、信頼関係の構築に限界がありました。『coachee』では、利害関係がない社外の人間がメンターになることが出来るので、相談者は本音・弱音も言いやすいと考え、社外メンターとして活動してみたいと考えました。
ビジネス経験と心理的な理解で精神的な支えとなる
渋谷コーチの相談サービスで提供できることを教えて下さい。
私は今でこそグループ会社の取締役などをやらせてもらっていますが、20代では自分の将来のキャリアに悩みながら、国内の経営大学院（MBA）に自腹で通い、キャリアを積んできました。中堅社員になってから、ようやく希望していた新ビジネスの創出やマーケティングをリーダーや管理職の立場でやれるようになりました。
社外メンターとして、ビジネス創出経験があり、悩んでいる社会人の理解ができる私のような経歴の人間も必要かと思いました。人事部にいたこともありますので、社内キャリアアップのための昇格試験における傾向と対策といったご相談も可能です。また、国内MBA取得を目指されている方にもアドバイスできます。私はキャリアコンサルタントのような資格は持っていませんが、メンターはその道の先駆者が、相談者の精神的な支えになれれば良いので、必ずしも人材育成プロフェッショナルである必要はないと考えております。
転職ではない。現職でのキャリアアップをサポートする相談サービス。
渋谷コーチが提供されるキャリア相談サービスの特徴を教えて下さい。
メンタリングでは、お互いの信頼関係の構築が必要であり、信頼関係が無いとその方の内面まで踏み込んだ話ができません。ですので、初回セッションでは信頼関係の構築に注力し、安心して相談が出来るメンターなのかを相談者の方に判断して頂きます。「この人には相談出来ないな」と思われるのであれば、そこでセッションは終わりにして、本セッションには進まないようにします。守秘義務を守るのは当たり前ですが、信頼出来る人間であることをご判断いただき、合意の上本セッションに進んで行きます。
私のメンタリングは、あくまで同じ会社の中でどの様なキャリアビジョンを描けるか？です。私に転職経験はないため、転職志向の方は私以外のメンターをおすすめ致します。
現在の企業は、終身雇用からジョブ型雇用に変わりつつあります。キャリアは自己責任でデザインする時代になっています。先輩・上司の言うことだけを聞いておけばサラリーマン人生は間違いないというスタンスでは通用しないのです。だからこそ、私の勤務先でもメンタリングのような制度が出来ました。
例えば、「なかなか出世が出来ない」とか、「希望の仕事ができない」という悩みをかかえながら、結婚していたり、お子様がいらっしゃったり、色んな事情があって転職するわけには行かないという人はたくさんいます。そういった方々とメンタリングを通じて一緒にキャリアを考え、理想と現実とのギャップを理解し、近づいていくための選択肢を提示することが出来れば、良い方向に近づけます。一緒に悩みながら頭の整理をして、行動と成長につながるセッションを行いたいと考えています。
全3回に渡り、オンラインでの1on1にてサービスを実施致します。
掲載中のプランについて教えて下さい。
初回セッションは前述の通り、メンターと相談依頼者とのマッチングセッションです。相談者に私がメンターとして信頼出来るかどうかを判断していただくのが目的です。
次に、本セッションは全3回に渡り、オンラインでの1on1にてサービスを実施致します。
・ 1回目はご自身の強みや課題、今までの業務経験などを深堀りしていくような自己分析を一緒に行っていきます。
・ 2回目で中期的なゴール設定を考えていきます。お金を稼ぎたいのか？社会に貢献したいのか？楽しい仕事がしたいのか？などの価値観やゴール感がブレるとキャリア開発のプランニングが出来ないので、中期的なゴール設定を一緒に行っていきます。
・ 3回目でアクションプランを具体的に作りこんでいき、ライフプランとの整合性も検証しながら完成のお手伝いをします。
本セッションは標準は3回となりますが、相談内容によって変えることも可能です。来月に昇格試験があり、例えばプレゼンテーション対策をしてほしいということであれば、双方合意した上で回数が決まります。
何故マネージャーになりたいのか？ゴール設定と定期面談で自己実現
過去に、ご相談されたエピソードはございますでしょうか？
過去の事例でいいますと、その方は課長職、マネージャーを目指していたのですが、同期と比べて出世が遅れていることにコンプレックスをお持ちでした。マネージャーになるといっても、良いこともあれば辛いこともあります。また、自分を高めていくためには継続的に努力が必要です。ですので、最初のセッションでは何故マネージャーになりたいのか？という観点からディスカッションを行いました。それが無いと途中で挫折をしてしまいます。求められるレベルに対し足りていない課題を一緒に洗い出し、ご自身では気づきにくい思考の癖などを指摘しつつ、キャリア開発の目標を設定しました。定期的に1on1を行い、言動の振り返りと改善をしていきました。その方は、数ヶ月間最後まで1on1をやりきることで、見事に課長に昇格することが出来ました。
答えは相談者の中にある。一緒に答えを見つけましょう。
相談依頼者に注意していただきたいことを教えて下さい。
キャリアデザインの答えは相談者の中にあります。壁打ちを通じ、私から別の視点や選択肢を提示することは出来ますが、私が解決方法を考えて提示するのではなく、相談者の中にある答えを引き出し、一緒に整理する形です。そのためには毎回宿題が出されますので、自主的に取り組んで来てから参加して欲しいのです。
キャリア相談で大事にしていることを教えて下さい。
明確な目標やチャレンジしたい理由がないとキャリアデザインを数十年かけて実現することは出来ません。また、実行可能性のある目標を積み上げていくことが大切ですので、ゴール設定は段階的に適切なものとするようにしています。
相談依頼者へ一言をお願い致します。
私自身も20年以上、サラリーマンとして、答えのない中で悩みながら今までやってきました。相談内容については、些細な内容でも結構です。レベルを気にされることはないので、お気軽にご相談ください。
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転職だけがキャリアアップではありません。同現職でキャリアアップをどう計画し、行動していくか？が大事なことだと考えます。
社内だけでなく、社外の方だからこそ相談できることや気づくことは多いです。
社内キャリアアップにモヤモヤした際は、是非、経験豊富な渋谷コーチへご相談ください。
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コーチのプランはコチラ↓
キャリアのメンタリング（1 on 1）初回マッチングセッション
キャリアのメンタリング（1 on 1）本セッション（1回分）
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あなたもコーチになりませんか？どんな経験も誰かのきっと役に立つと考えています。
『coachee』は、働くすべての人のためのキャリア相談専門のスキルシェアサービスです。
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