書籍・記事購読コメント

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#採用

『求人のAmazon』へ進化する新プラットフォーム発表　にどう対応するか

　日経オンライン2024/04/15の記事に『インディード「求人のAmazon」に　求職者と企業を集結』が掲載されていました。求人のAmazonとは、求人情報サービスにおいて、米アマゾン・ドット・コムが展開するEコマースプラットフォームのような、ワンストップの求人マーケットプレイスを構築する動きを指しています。　リクルートHD傘下の米Indeedは、求人業界に新たな風を吹き込むべく、従来の求人検索エンジンから、求職者と企業が集う包括的なマーケットプレイスへと進化を遂げよう

新時代の労働力: 2050年代、日本の就職市場と若者のキャリア形成

　2024/03/31の日本経済新聞の記事『2050年に2割減る新入社員、「金の卵」は入社後すぐ部長』を拝読しました。自身も含め、採用の担当者は大変苦労しているものと思います。しかし、2050年に向け、その傾向は変わらず、企業としてもさらに考えていかなければならないことが分かります。　2050年代に向けての日本の新入社員数は、現在と比べて約2割減少し、38万人程度になることが予測されています。この大幅な減少は、少子化の影響や労働市場の変化によるもので、新卒一括採用の減少や

中途採用の新潮流ーリファラルとアルムナイ採用戦略の革新

　中途採用市場の拡大に伴い、従来の採用方法に変革を求める動きが活発化しています。特に、リファラル採用やアルムナイ採用といった新しい形式の採用戦略が、企業と求職者双方の間で高い評価を受けています。これらの戦略は、人材の質の向上、採用コストの削減、組織への迅速な適応といった複数の利点があります。日経ビジネスの2024/03/29の記事『富士通、社員の仲介で400人採用　「ネオ縁故」はコスト低く定着率向上』を読み、改めてその重要性を認識したところです。リファラル採用の進化と実践

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『求人のAmazon』へ進化する新プラットフォーム発表 にどう対応するか

新時代の労働力: 2050年代、日本の就職市場と若者のキャリア形成

中途採用の新潮流ーリファラルとアルムナイ採用戦略の革新

『求人のAmazon』へ進化する新プラットフォーム発表　にどう対応するか