ぐんぐん採用ができるようになるnote

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採用手法や働き方の多様化など人事に求められる能力やスキルは高くなっています。取り巻く環境が劇的に変化している採用や人事のしごとについて考えていきます。

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はじめましてのnote

特別コレと言って書きたいことがなかったけど、最初の投稿にふさわしい自己紹介ネタでも書いてみようと思いました。自己紹介2012卒（18歳）でテレアポ即決営業系の会社で営業を1年半くらいやりました。ゴリゴリの営業会社で、今思うとメンタルがかなり強くなったのはこの会社のおかげです。あとは部活みたいな会社だったので、チームが団結して目標達成を追いかけるのはすっごい楽しかった。そのあと、5人くらいのベンチャー企業に営業事務として入社したものの、しょっぱなからテレアポ、営業、事務

やってみたくなるHRMOSテクニック3選！

こんにちは。CASTER BIZ recruitingでこれまで60社の採用オペレーションに携わってきたヒロリーヌです。秋分を迎え、冷え込む朝晩にアラジンストーブが欠かせない季節になってまいりました。 (noteの投稿ペースが緩すぎて、投稿するたびに季節が変わっていっています...笑) 採用に付随するオペレーションは煩雑ですが、シンプルなオペレーションは現場の方の採用協力を得やすくなり、人事の方のコア業務の時間を増やすことができます。元アンカーだった私はオペレーション

リクルーターとして大切にしていること

こんにちは。CASTER BIZ recruitingでリクルーターとして複数社の採用業務をさせて頂いているイカワです。暑い日、涼しい日、ゲリラ豪雨の日など不安定なお天気が続いていますが、私は娘の幼稚園送り迎えでしか外に出ないため、猛暑の日に長袖で出かけ「●●ちゃん（娘）のママ、大丈夫？」という顔をされますw こんなトンチンカンな私ですが、今日はリクルーターとして大切にしていることを書きたいと思います。これまで複数社の採用業務のタスクやミッションのお話は書かせていただき

採用でやりがちNG集〜企業編〜

@MihoMorikazuです。以前、採用に関わる人なら知っておかないといけないこと色々あるよねというツイートをしたところ、「情報が多すぎてキャッチアップしきれない」「わかる。つらい」のような反応が複数ありました。今日は、「採用でやりがちNG集」について書きたいと思います。場を和ませようとアイスブレイクで違反雑談の中でつい聞いてしまいがちな内容に思えるかもしれませんが、エージェント時代に担当していたクライアントが、面接の時に「●●ご出身なんですか？出張で何度

あー、採用活動のここがもったいない3選

こんにちは！実はですね。。ちょっと今更なのですが、自称社畜の旦那さんがキャンプに激ハマリしています。そして、キャンプを予約したら2週連続で、雨。この前はキャンプ熱が抑えきれなかったようで、リビングにミニテント張って娘とテントで寝てましたｗｗ　わたしはベッドを1人で広々使えてよかったです。さてさて今日は、採用活動で『あーここもったいない！』という場面をご紹介していきたいと思います。はじめにわたしは普段、CASTER BIZ recruitingにて、常時15社以

プロダクトマネージャー採用覚え書き

bosyuのプロダクトマネージャー（PdM）兼、CASTER BIZ recruitingでクライアント企業の採用のお手伝いをしているkoyoです。エンジニア採用についてのノウハウは世の中に増えてきたのですが、PdMの採用についての情報がまだまだ少なく、各社が採用において苦戦しているように見受けられます。そこでこのエントリでは、PdMの採用全般についてのことや、PdM採用のコツなどをお伝えします。そもそもPdMとは？現在の日本において、PdMという職種が担うべき役