【お父さん必見】「育児休業給付金」使うとどうなる？
昔と違い、育児に前向きに取り組むお父さん
増えてきましたね(^-^)
昔も育児に関心がないわけではないんですが、
保育園の送り迎えだけでなく、育児休業を取得
したり、専業主夫になったりする方が圧倒的に
増えました。
家事や育児に取り組む時間数、増えた方が多いと
いうことですね(^^)
一方で
収入どうするんだ？
将来の生活どうするんだ？
とお父さんが育児休業することで心配になる方も
多いでしょう(--;)
さらに会社が育児休業を取得しにくい雰囲気だ、
役職ついてるから休めないという方もいるでしょうね(*_*)
育児休業給付金に触れる前に、そもそも育児休業を
取得するのに必要な要素を
実際に『育児休業』を取得した
経験からお伝えしますね(^o^)
育児休業を取得するのに必要な要素
それは・・・
「勇気」です！
なんだ精神論か？！と思った方、ちょっとお待ち
下さい（笑）
育児休業を取得するのに必要な
「勇気」
これには
３つの勇気の要素
が存在します
それは、
１．自分は職場に戻れるのか？という恐怖への勇気
２．休業中の収入で、生活が賄えるのか？という
不安への勇気
３．自分の家事、育児スキルが家庭で必要とされる
のか？という恐れからくる勇気（笑）
となります
１つ目の「自分は職場に戻れるのか？」という恐怖
これは仕事を長期で休むとなれば、自分の仕事を誰かに
代わりにやってもらわないといけません
誰かが出来てしまうということは、自分が仕事に戻る
時には、今までの仕事は誰かがやっていて、その仕事は
自分に戻ってこない
ということです
つまり
自分の存在価値が可視化
されてしまうのです
これは恐怖ですよね（笑）自分が会社で必要では
ないかもを
自分で証明してしまうのですから
会社の仕事は誰かがいないと回らないということは
ありません
もし個人で仕事を回してるなら、その会社はすぐ
潰れるでしょう（笑）
なので
「役職についてるから」「自分でないとできない」
と言って育児休業を申請できないという方は、
それは幻想です
だから１つ目の勇気は、会社に育児休業を申し出る勇気
ではなく、
『自分は必要とされないかも？！』
という恐怖を振り払う勇気が必要
なのです
ちなみに絶賛育児休業取得中の私は、取得前は高齢者
デイサービスの管理者をしていました
大きな会社ではないですが、役職はついていたので、
通常すぐに代わりにくい状況ではありますね(--;)
一応デイサービスの売上は好調
だったので尚更です
うちは上の子に発達障害があることは3歳でわかり、
妻はさらにその前にADHDであることは会社に伝えて
いました
ですので、家庭面で管理者はいずれ変わらないといけない
状況が予想できました
半年は交代にかかるであろうことを見越して、会社に
管理者交代を申し出ています
これが育児休業に入る第１ステップ
次に交代しても、そのままデイサービスで残って
１スタッフとして働き方は家庭の状況を見ると困難でした
まして元管理者が１スタッフで仕事してたら、
次の管理者がやりにくいでしょう（笑）
交代後の働き方を会社に提案しておかないと、自分の
働く場が無くなってしまいます
なので、他の部署で自分だからこそ出来る仕事を見つけ
提案する必要があります
これが第２ステップです
会社から提示されるのを待っていたら、自分の存在価値が
低くなり、自分の首を締めることになります
そのためには日頃から他部署の仕事の様子や情報は
キャッチしておくべきです
間違っても、
「出産育児で大変！」
「休業したいから代わりを探して！」
と騒ぐだけでは、復帰後自分の居場所はなく、
退職せざるを得ないでしょう
２つ目の「休業中の収入で生活できるか」という不安
ここで
「育児休業給付金」
について、制度的な部分と実際使ってみての部分をお伝え
します
そもそも育児休業給付金は
１．厚生労働省が進める制度
２．お金の給付は国（職業安定所）から支給
３．給付金は非課税
４．受給中の社会保険料は免除（事業主も免除）
５．ただし住民税などは支払わないとなので、支払い方法に注意
簡単に言うとこんな制度です
詳しくは厚生労働省のＨＰ資料をどうぞ⇩
給付金を申請して半年間は、
給与平均１ヶ月の６７％が支給
されます
手取りの６７％ではなく、
総支給の６７％なので
思ったよりもらえたというのが正直な感想です^^;
ただし、休業開始してから初回の給付金がもらえるまで、
約２ヶ月半かかります
給付金が出る２ヶ月間を
どうにか凌がないといけません
うちは貯金がなく、その前に妻の入院で５０万ほど支出
していたので、
これには困りました(ToT)
結局私の場合、給付金が入るまでの間、
会社が貸してくれました
いい会社です！
ちょっと話が逸れてしまいましたが、それぞれの家庭の
生活水準にもよりますが、うちのような決して高所得では
ない家庭の育児休業給付金でも６７％支給なら、何とか
なりそうです
問題は半年後から１年までの間の給付が、
５０％まで下がる
ということです
５０％はさすがにキツイ！
うちも７月で５０％の切り替えですので、現在
調整中です
元々貯えがあって、５０％でも問題ないか、奥様が
働きに出て、プラスアルファの収入があるでもない
限りは、
生活していけないです
この半年後から
１．職場に復帰する
⇨家族には給付額で納得してもらう
２．貯えもしくはプラス収入があるから育児休業を続ける
の分かれ道になるでしょうね
ですので、２つ目の休業中の収入に対する不安は、
『６７％なら何とかなる！』
『でも５０％は無理だから、早めに次の選択肢を
持っておく！』
勇気が必要になりますね^^;
３つ目の「自分の家事、育児スキルが家庭で必要なのか？」
の恐れは、ズバリ
あなたの「家事・育児スキル」次第
ですね（笑）
買い物に行く、ゴミを出す、保育園に送り迎えする
くらいのスキルでは、
世の奥様は満足しません！（笑）
本人はやっているつもりでも、奥様は心の奥で
せせら笑っているかもしれませんよ^^;
そもそも女性と男性では家事・育児の認識に大きく
差があります
これは
決して差が埋まらない
と思ったほうがいいです(ToT)
ですので間違っても
『俺は家事・育児をやっている』感
は出さないほうがいいでしょう
それでもポイントが上がる点としてお伝えすると、
育児については、ズバリ
『オムツを替えられるか？！』
です
お風呂に入れる、子供と遊ぶ育児をしているパパは
いても、
「子供のオムツを頻繁に替える」
「子供のウンチを触っても平気」
というパパはあまり聞きません
世の奥様は華やかなお風呂や遊びではなく、日の当たらない
オムツを替える育児
が継続的に自ら頻繁に動けるかを見ています
そして子供ウンチを平気で触れるかは、
あなたの度量を見られています
これらの日の当たらない作業をポイントに考えると
家事でも
１．皿洗い
２．洗濯を干す・畳んで収納
３．掃除
などは日が当たらない家事でしょう（笑）
間違っても
１．料理
２．コインランドリーに行く
３．ゴミを出す
４．買い物
などは、日の当たる家事です
家事してるアピールに使ってはいけません
そもそもママ達は育児、家事をしているという
『アピール』をしません
当たり前にやらないといけないし、誰もが当たり前にやると
思われているからです
ですので育児休業において、自分の家事、育児は必要か？
という恐怖に勝つには
１．子供のウンチを平気で触れる
２．日の当たらない家事をして、かつアピールを
しない
勇気が必要です
いかがでしたでしょうか？
育児休業は奥様の育児・家事の負担を軽減するだけでなく、
『子供の最も大きく変化する赤ちゃんの時期の
成長を一緒に体験し、共に喜べる』
ということが一番のメリットです
そのために
１．仕事が無くなる恐怖
２．収入が少なくなる恐怖
３．家での居場所があるかの恐怖
に勝つ
勇気が必要です
次回の育児休業のお話は、半年後の５０％に対し、
どう対応していくのか？
自分の仕事・居場所はどう探すのか？を実体験を
交えて書いていこうと思います(^o^)
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