有害な組織文化において、休息は身を粉にして働くことで得る報酬だ。燃え尽きは献身の証であり、休暇も回復に必要なものでしかない。 健全な組織文化では、休息はすべての人に与えられた権利である。福利厚生こそ最優先事項で、休暇は活力を取り戻すために奨励すべきものだ。 　――アダム・グラント

トロフィー(trophy)の語源は、ギリシャ語で戦利品を表す「トロパイオン(tropaion)」。男の戦は破壊と簒奪が勝利(triumph)の証だ。 だが女の戦は、誕生と祈りが勝利の象徴になる。 https://comemo.nikkei.com/n/n633e120762f2

家庭内暴力や児童虐待を含む「家庭機能不全」は、親世代の境遇や貧困といった諸要因の帰結としての「思考や対話の放棄」が出発点だ。 知的怠惰故の暴力は、誠実さや真摯さとは真逆の人間らしくない姿勢である。 https://note.com/3300429/n/n24ec6ad4bffd

この世には「奪う者(taker)」と「与える者(giver)」がいるが、最も理想なのは「与えて受け取る者(go-giver)」だ。 童話『幸せな王子』のような身を削るサービスでは、店も客も不幸になる。 脂身だらけのサービスはいらない https://note.com/yuki_____/n/n835ceac159cb

この世界には２種類の人間がいる――「奪う者(taker)」と「与える者(giver)」だ。 楠木建(一橋大学国際企業戦略研究科教授)は「速効性や確実性を求める者は何も与えられない」と説く。失敗を恐れ、目先の利益に固執し、他者の見返りを期待すると、その人は精神的なゾンビと化すのだ。

人類の文化は２種類しかない。すなわち「与え、分かち合う文化」と「奪う文化」である。日本有数のビジョナリーである神田昌典は「奪う文化を持っている会社は発展しない」と説いた。 西洋由来の“競争社会”は、実は「奪う文化」の典型なのだ。😞 https://note.mu/fladdict/n/ne974b48fa46d