企業が高パフォーマンスを発揮してる社員を〝AI〟で判定、それを人材募集に当てはめようとした。 Ａさん と Ｂさん、両者はまったく同様のスキル値だが、眼鏡を使用の有無があった。 その企業では〝眼鏡を使用者のパフォーマンスが高い（もしくは低い）〟と選別の基準に。 納得できる？w