江頭 春可 / NarrativeBASE 代表

リモート × プロジェクトベースの働き方 Narrative BASE 代表。 離れていても強くつながる、独自のオンラインチームビルディングメソッドを広めようと奮闘中。 18歳娘、13歳息子の母。対立から融合へ…もうワークとライフの境目はまったく見えなくなりました〜。
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      日経COMEMOは、様々な分野から厳選した新しい時代のリーダーたちが、社会に思うこと、専門領域の知見などを投稿するサービスです。 【noteで投稿されている方へ】 #COMEMOがついた投稿を日々COMEMOスタッフが巡回し、COMEMOマガジンや日経電子版でご紹介させていただきます。「書けば、つながる」をスローガンに、より多くのビジネスパーソンが発信し、つながり、ビジネスシーンを活性化する世界を創っていきたいと思います。 https://bit.ly/2EbuxaF

    • ハルのナラティブ・リフレクション
      ハルのナラティブ・リフレクション
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      ナラティブベース代表ハルの独り言。 その名の通り、個人的な内省をナラティブに記します。

    • リモートワーク・カルチャーのつくり方
      リモートワーク・カルチャーのつくり方
      • 6本

      リモートワークのチームビルディングのパイオニア Narrartive BASE が実践してきた「離れていても強くつながるチーム」のつくり方。リモートコミュニケーションのコツや、目に見えない習慣・マインドセットなどオンライン文化の共創方法をご紹介していきます!

    • 「チーム」で「リモートワーク」を10年つづけてきた結果
      「チーム」で「リモートワーク」を10年つづけてきた結果
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      もうすぐ、わたしが起業した「ナラティブベース」が10周年を迎えます。 “はたらく“をかたる、つくる、つながる。 この3つにこだわって、チーム×リモートワークをひたすら続けてきた10年の軌跡と今を書き綴ります。 http://narrativebase.com/

テレワーク下のマネジメント、本当に「成果重視」でいいの?!

こんにちは、ナラティブベースのハルです。テレワークが続く中、「マネジメントや人事評価を変…

女性は「男性のように」活躍しなくてもいい

こんにちは、ナラティブベースのハルです。「ナラティブベースのメンバーが女性ばかりなのは何…

「働き方」はどこからきて、どこにむかうのか?

こんにちは。ナラティブベースのハルです。いよいよ今週の水曜に迫った「働き方を考えるカンフ…

続く在宅勤務、「心のケア」の処方箋

はじめまして!日経COMEMO KOL就任のご挨拶 初めまして。ナラティブベースの江頭春可と申しま…

自分の時間は必要なくなる

30代の子育て真っ只中のころ、とにかく「自分の時間」が欲しいと、そればかり考えていた。ゆっ…

メンバーがいつのまにか自律する?!リモートマネジメントが成功する変革3ステップ

こんにちは。リモート×プロジェクトベースの働き方 ナラティブベースのハルです。 リモート…