出世しない選択がもたらすリスクと人的資本の重要性

はじめに

出世というキャリアパスに進まない選択は、いくつかの魅力的な側面を持っています。しかし、この選択がもたらすリスクを理解し、適切に対処することは非常に重要です。本記事では、出世を希望しない選択をする人々にとってのリスクに焦点を当て、その中でも特に人的資本という要素について詳しく説明します。

人的資本とは？

人的資本は、お金や金融資産とは異なる価値を持つ資産の一つです。これは、個人のスキル、経験、教育、キャリア、および仕事に関連する知識などを包括的に指します。人的資本は、あなた自身によって高められ、運用される資産であり、将来の収益に直接影響を与えます。

金融資本と人的資本

金融資本（キャッシュ、株、債券など）は、投資によって収益を上げることができます。しかし、人的資本はあなたのスキルや経験を高めることで、収益を最大化する要因です。例えば、転職や副業、起業などを通じて自身の年収を向上させることで、人的資本を高めることができます。

運用期間の重要性

運用期間とは、資本や資産を運用して利益を上げる期間を指します。運用期間が長ければ長いほど、収益は大きくなります。金融資本はもちろん、じつは人的資本も若い段階から高め、運用期間を長くすることが重要です。

出世しないことのリスク

出世を選ばないことには、望まない転職をせざるを得なくなる可能性が高まります。この場合、収入も減るのが一般的なため、自身の人的資本としての価値が下がり、資本価値が最高な状態の運用期間が短くなるので、収益が減少します。そういった事態に陥る要因を列挙します。

1. 居心地の悪さ

同期や後輩が昇進し、上司となることは一般的です。
元部下が自分の上司になるといったケースでは、ストレスが増大するでしょう。また、出世できない無能という烙印を押されることも考えられます。

2. 体力と熱意を持つ若手社員と競争しなければならない

管理職にならなかった場合、体力・向上心のある若手社員と競争することになります。この競争において若手と張り合うのは体力的にも相当ストレスです。万が一、若手よりも実力が劣る場合、仕事仲間からの評価が低下し、協力を得にくくなります。

3. 会社にいられなくなるリスク

会社がリストラを行う際に真っ先に対象になるのは誰でしょうか。管理職ではない高齢社員です。なぜなら若手社員は給料が低いにも関わらず、よく働いてくれるので会社としては残したいからです。

4. 転職の困難

居心地が悪くなり、自主退職する場合、転職活動が難しくなる可能性があります。

結論

出世を希望しない選択は、一見魅力的に思えるかもしれませんが、そのリスクを正しく理解することが不可欠です。人的資本の重要性、運用期間の長さ、そして出世しないことがもたらすリスクを考慮し、賢明なキャリア計画を立てることが大切です。自身のスキルと経験を高め、適切なタイミングでの転職や副業を通じて、将来の収益を最大化しましょう。