50代から始めるシニア人材戦力化
令和3年4月から70歳までの就業機会確保が努力義務に
政府は、少子高齢化による労働力人口減少の中で、経済社会の活力を維持するため、働く意欲がある高年齢者がその能力を十分に発揮できるよう、高年齢者が活躍できる環境の整備を目的として、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年齢者雇用安定法）の一部を改正しました。
今回の改正は、個々の労働者の多様な特性やニーズを踏まえ、70歳までの就業機会の確保について、多様な選択肢を法制度上整え、事業主としていずれかの措置を制度化する努力義務を設けるもので、令和３年４月１日から施行されます。なお、この改正は、定年の70歳への引上げを義務付けるものではありません。
多様な人材を活かすことが生産性を向上させる
新型コロナウイルス感染症による経済状況が厳しい時代において、企業が成長し、生き残っていくためには、増加するシニア人材を戦力化し、その活躍を推進する就業環境の整備が必要です。
シニア人材は、約4人に3人が非正規です。働く能力や意欲が高くても親や家族の介護・健康上の問題等があり、能力を活かすための評価制度や個人に合わせた柔軟な勤務条件を求められています。優秀なシニア人材がやる気を出し、能力を発揮できる新しい働き方の仕組みをサポートいたします。
シニア人材戦力化ワークショップ（キャリアトランプ🄬活用）
キャリアトランプ®とは、自己肯定感を上げて未来を描くカードゲームです。キャリアトランプ®は、認知言語学を応用し、心が動く仕組みを利用しているため、人が成長するステップに効果を発揮します。
受け身の研修でなく、参加者が自発的に取り組めるアクティブラーニングであるため、社員のやる気を高める効果があります。
シニア人材戦力化コンサルティング
労務管理の国家資格者である社会保険労務士が、正しい法律知識と豊富な実務経験を基に、貴社に寄り添いながらご提案させていただきます。
シニア人材戦略化は次の3つがポイントになります。
①一人ひとりに沿った柔軟な勤務制度
②やる気を引き出す、スキルを活かす意識改革
③ジョブ型雇用で同一労働同一賃金をクリア
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一般社団法人未来のワークデザイン研究所（社会保険労務士法人ハーネス内）
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