令和２年度の男性育休取得率、過去最高

　令和２年度の男性育休取得率は、12.65％。前年度よりも5.17％上昇し、過去最高を記録しました。ただし、このうちの育休期間が５日未満の取得者の割合は、28.33％でした。５日未満の取得では、本人の子育て力も家事力も上がりませんよね。まして、職場の変革も望めないでしょう。

男性育休、こんな誤解していませんか？　

【制度への誤解】

会社に制度がないと男性は育休が取れない？　取得すると会社のコストが増える？　育休中は、収入がない？

【2022年男性育休義務化への誤解】

　絶対取得させないと罰金？　事前に取得を働きかけるって、本人が言ってこないなら、それでいいのでは？　何回もとらせないといけないのか？

２２年４月、育休義務化までに企業がやるべきこととは

　９月８日（水）１１時より、男性育休義務化の誤解を解き、22年４月までに企業がやるべきことについて、無料セミナーを開催します。

第１部は、企業向け「22年4月の男性育休義務化までに企業がやるべきこと」
第2部は、パパ＆ママ向けランチ・ミィーティング「男性育休取得前に考えるべき取得時期、家事分担等」

第1部・第2部とも同じURLです。お気軽にご参加ください。

男性育休応援隊（経営者チーム）募集中

　経営者の方へ、男性育休取得で、「個人の幸せ」と「組織の成長」の同時実現を目指す「男性育休応援隊」を募集中です。
「男性育休応援隊（経営者チーム）」入隊条件は、無料セミナーを受講すること、活き活き職場診断を受けること、イクボス宣言をすることの3つです。すべて無料です。
男性育休で組織を変革し、持続的な企業価値を高めましょう！

お問い合わせはこちらです。

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社会保険労務士法人ハーネス　
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