男性育休義務化への対応策はできていますか？

男性育休取得義務化が、可決・成立し、6月9日に公布されました。男性育休取得は、男性の「働き方を変える」きっかけになります。男性の働き方を変えることは、組織を変化させる絶好のチャンスです。
　今朝の日経新聞にも掲載されていましたが、取得促進のための取り組みを進めていく必要があります。
　そこで、法改正を機に取得促進を迫られる企業と個人に対して、支援をしていくために経験パパ＆ママと社労士と助産師がチームを組み、「男性育休応援サロン」を開設しました。
　第1回は、8月7日13時からです。
　「上司に言いだしにくい」「職場に迷惑をかける」「パパの世話でイライラが増える」「中小には無理」等、男性育休取得義務化で予想される「パパの困った」、「ママのイライラ」、「職場のギスギス」への解決策がここにあります。

詳しくは以下でご確認よろしくお願い申し上げます。

男性育休を阻む３つの壁を乗り越える

　男性育休を阻む３つの壁をどう乗り越えるかについて、説明をしています。

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