パワハラ防止対策の取り組みを

　2020年6月1日（中小企業は2022年4月1日）より、職場のパワーハラスメントに関して事業主に雇用管理上の措置義務（相談窓口の設置や、発生後の再発防止策）が、事業主の義務になります。セクシュアルハラスメント等の防止対策も強化されます。　

　これに伴い、厚生労働省から、わかりやすいリーフレットが公表されました。リーフレットでは、「職場におけるパワハラの３要素」の整理や、職場におけるパワハラに該