人の人生を決めたがる人はとても独占欲が強い人だと思う 『自分がどうありたい』◯ 『他人をどうしたい』× あの子って〜と確証のない噂を流す人はマニピュレーターの可能性があるので、信頼してはいけない 何事も情報には裏付けが大事 噂に惑わされているといずれいけない壺を買うかも

『生意気』 生意気とは中途半端な様を指す 生意気と言う言葉を使う本人がどのくらい完璧なのか 生意気と言われる若手がどのくらい努力しているのか どんな立場に立てばそんな言葉を使えるのか マネジメントを身につけると言うことはとても大切な事だと感じる今日

『信頼』へ値する為に何が必要か 服装 話し方 発言の妥当性 仕事ぶり 全て連動している 発言と行動にその人が信頼に値するかは現れている

『かっこいい』とは何か 浮気をする自分はかっこいいのか スピード違反の運転はかっこいいのか 周りの状況を考えずに下品なことを口にすることはかっこいいのか いずれも人を傷つける可能性がありながら、自分の幼さをかっこいいと履き違えている 『ダサい』と分かっていることは大事

『リーダーシップは嫌われることと表裏一体』 「若手のエースといわれる人たちにカウンセリングすると、結構な頻度で「最近、いわれのない誹謗中傷を会社内で流されてとても傷ついた」といった悩みを打ち明けられることがあります」 https://toyokeizai.net/articles/-/703628?page=4 誰もが経験する

以前あるリーダー職の男性が言った言葉「僕が嫌われる分にはいいんですよ」 これを聞いた時、いいリーダーさんなんだと思った 管理職もリーダーも嫌われることは多い 逆に「人に好かれよう」とした時点で目的がブレる チームの成果にも個人の成果にも繋がらない 『目的は何か』が大事

授業メモを振り返る

過去のキャリコン授業ノートを振り返る 走り書きで分かりづらいメモですが。。。 この時の授業は『イラショナル・ビリーフ』について。 なかなか厳しい内容をストレートに講師が話していたことが分かるメモ。 『アドバイスする人→ペテン師 アドバイスなんて無責任、専門家でもないよね』 お友達に安易にアドバイスできなくなりますね 『教えたい病』 これも講師希望者などで私も過去に出会いましたが、 教えることで自分の価値を認めたいケース。 みんなの助けになりたいの！！と言いながら、結局

『防衛機制』 意識として受け入れが困難なことに直面すると、自我が意識に受け入れ可能な形で処理する心の働き 『人は自分の知らない自分＝無意識に動かされている』フロイト

いじめや嫌がらせをする人 海外では嫌がらせをする人に問題があるとされカウンセリングなど受けさせる 心が安定している人はそんなことをする必要がない 相手を通して自分を見ている 他人を嫌いながら自分を嫌っている 自分を否定するから他人を否定する 自分を大切にできたらいいね

『最終学歴』国勢調査結果より 15歳以上の人における最終学歴の調査結果 最新版となる2020年のデータ 15歳以上の人口に占める 中卒の割合は約14％ 高卒は約45％ 短大・高専卒は約23％ 大学・大学院卒は約17％となっている 高卒が1番多い結果 （専門学校卒は高卒扱い）

人の部屋を覗く人 シェアハウス等住んでいると他人の部屋を断りもなく覗く人というのがたまに現れる そういうことができる人は、人の物を盗むことも、嘘をつくことも簡単にできる人だったりする １つ罪を犯すと、次の罪も簡単になるのかもしれない 運転もヒヤリハットが多い人は事故るという

最近の学び 正社員に求められること 『マネジメント能力』 成果を上げるために管理する能力 育成能力 正社員歴が長いと自然と意識させられてきたけれどそうでない人達にとっては当たり前じゃないということを学ぶ 『進捗を確認する』 「決めつけない」ために必要な行為だったのだと再確認