マガジンのカバー画像

小さな会社の人材育成

29
雇う側と雇われる側では、見え方が全く異なります。 経営者の些細な励ましが従業員には大きなプレッシャーと感じたり、「指示しないと行動が出来ない!」と、経営者は言うけれど、「指示がな…
運営しているクリエイター

#新入社員

やってはダメ!社員の心が離れる社長の〇〇査定!(ラジオ)

御社は社員の評価をどのようにされていますか? 全社員が納得する査定でないと 社員は心が離れ最悪は離職へと向かいます。 会社に利益をもたらさない評価制度の実例を解説します。

なぜ社員が育たないのか? その解決方法は?(ラジオ)

「社員が育たなくて困るよ~。」 「ウチの社員は何を考えているのかわからない。」 「管理職も成長しなくてね~。」 と、よく社長様から聞きますね。 如何ですか? あなたはこのように、ぼやいていませんか?

やってはダメ!社員の心が離れる社長の〇〇査定!(Blog)

こんにちは。 IT顧問で給与コンサルタントの埴岡です。 出来る社員が辞める。 採用しても長続きしない。 社員のやる気を感じない。 会社経営って、難しいですよね。 このように感じている経営者の皆さん。 それはあなたご自身に問題があるかも知れません。 経営理念・経営戦略・経営ビジョンが確りしていても 社員がそれに共感していても、 それに向かう行動が適正に評価されなければ どんなにカリスマ的リーダーの下であっても 社員は着いていきません。 雇用をする側とされる側、 各々が