大企業の会社員、マネージャーです。 スーパーフレックスで、働く時間の自由ができた。 サテライトオフィスで、働く場所の自由ができた。 でも平日はしっかり働いて、週末しっかり休む、 この固定リズムが変わらない。 お昼にがっつり休んだり、毎日違う場所で働いてみたり、 制度が充実してもそんな活用はまだまだ少ない。 感染症対策を契機に、在宅勤務が増えた。 企業として、在宅勤務で多様な人材を雇用できるようになる一方、 社員個々の多様
